中国政府公务人员规模与结构研究:基于国际比较视角

发布时间：2018-03-29 00:15

  本文选题：政府公务人员规模　切入点：公务人员结构　出处：《国家行政学院学报》2017年06期

【摘要】：党的十九大报告指出,深化机构和行政体制改革是发展社会主义民主政治的重要内容。对政府公务人员规模与结构进行科学合理的评估,是建设人民满意的服务型政府的一项基础性工作。通过国际比较发现,无论按照"宽口径"还是按照"窄口径",中国政府公务人员的相对规模都基本处在一个合理的区间内。中国政府规模的主要问题在于结构和功能性问题,纵向各级政府之间、横向职能部门之间、机关事业单位之间、党政部门之间配置尚不合理等。未来政府规模调控思路要从"数量导向"的精简调控式改革向"质量导向"的结构优化式改革提升与转变,要在转变政府职能的基础上,进一步增强改革的协同性。
[Abstract]:19th CPC National Congress's report pointed out that deepening the reform of the institutional and administrative system is an important part of developing socialist democratic politics. It is a basic work for building a service-oriented government that is satisfactory to the people. The relative size of the public servants of the Chinese government is basically within a reasonable range according to the "broad caliber" or the "narrow caliber". The main problem of the size of the Chinese government lies in the structural and functional issues, and the vertical relationship between the various levels of government. Between horizontal functional departments, between organs and institutions, The arrangement between the Party and government departments is still unreasonable. In the future, the thinking of government scale control should be promoted and transformed from the "quantity oriented" streamlined regulation and control reform to the "quality-oriented" structural optimization reform, on the basis of the transformation of government functions. We will further enhance the synergy of reform.
【作者单位】： 中国人民大学;
【分类号】：D630.3

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本文编号：1678703