少数民族高层次骨干培养计划研究

发布时间：2018-04-29 21:18

  本文选题：少数民族高层次骨干计划 + 少数民族优惠政策　； 参考：《贵州民族研究》2016年02期

【摘要】：少数民族高层次骨干人才计划对我国民族地区的高层次人才培养意义重大,然而,在实施过程中存在对该计划战略地位认识不够、招生计划的制定不合理、培训目标不明确、就业政策不配套、约束力不强等问题。通过理性选择制度主义分析视角,可以深入分析我国少数民族骨干计划政策实施中各主体博弈的深层次动因,同时暴露出少数民族骨干计划政策在实质平等性、效率、政策适应性等方面存在问题。因此要破解这些问题需要将该计划提升到民族团结国家稳定的战略高度,将各行动主体统合在法治框架下形成制度合力推进少数民族骨干计划顺利实施。
[Abstract]:The plan of high-level talents of minority nationalities is of great significance to the cultivation of high-level talents in minority areas of our country. However, in the process of implementation, the strategic status of the plan is not well understood, the formulation of enrollment plan is unreasonable, and the training objectives are not clear. The employment policy does not match, the binding force is not strong and so on question. From the perspective of rational choice institutionalism, we can deeply analyze the deep motivation of the game between the main players in the implementation of the minority backbone plan policy in China, and at the same time expose the essential equality and efficiency of the minority backbone plan policy. There are some problems in policy adaptability. Therefore, in order to solve these problems, it is necessary to raise the plan to the strategic level of national unity and stability, and to integrate the main actors of action under the framework of the rule of law to form a system and jointly promote the smooth implementation of the backbone plan of ethnic minorities.
【作者单位】： 四川大学法学院;
【基金】：国家社科基金一般项目“‘省直管县’改革法治保障研究”(项目编号:12BFX036)
【分类号】：D633

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本文编号：1821574