云南德宏州少数民族人才资源开发研究

发布时间：2018-08-16 10:41

【摘要】：当今世界的竞争是综合国力的竞争,而综合国力的竞争又主要是人才竞争,人才资源开发已经成为一个国家或地区竞争力的基本保障。我国是一个多民族国家,改革开放以来少数民族人才资源的开发尽管取得了长足的进步,但因历史和现实的诸多原因至今仍然相对滞后于民族地区发展的需要。因此,建设一支素质高、规模大、结构合理的少数民族人才队伍,是我国实施人才强国战略的重要组成部分。建设少数民族人才队伍的关键在于根据民族地区人才开发的具体情况,制定适合民族地区人才开发的有效对策。这也是本文的研究目的和研究意义所在。本研究以人力资源开发理论为支撑,以云南德宏州少数民族人才为研究对策,以民族人才资源开发为重点,以人才总量、人才素质、人才结构、人才流动为基本分析维度,以下述三大部分为主要内容结构。一是作为“面”上的研究背景介绍,即我国少数民族人才工作的历史发展及成果阐述。通过对我国民族人才工作的历史发展、已有成果和区域促进作用三方面的分析,揭示了少数民族人才发展的基本规律、说明了人才是民族地区进步和发展的关键因素。二是作为“点”上的研究主体内容,即德宏州少数民族人才资源开发现状、问题及原因分析。先从人才现状、相关政策和现有成绩三方面介绍了德宏州的民族人才及其政策方针;再从人才总量、人才结构等基本分析维度分析了存在的问题,以及导致问题产生的社会、经济、体制及教育因素。三是作为结果的研究对策分析。针对少数民族人才资源开发存在的问题,有针对性地提出了加强民族人才工作建设、创新民族人才体制、优化民族人才环境等对策建议。
[Abstract]:Nowadays, the competition in the world is the competition of the comprehensive national strength, and the competition of the comprehensive national strength is mainly the competition of the talented person. The development of the talent resources has become the basic guarantee of the competitiveness of a country or a region. Our country is a multi-national country, although the development of minority talent resources has made great progress since the reform and opening up, it still lags behind the needs of the development of ethnic regions because of many reasons of history and reality. Therefore, the construction of a high quality, large scale, reasonable structure of ethnic minority talents is an important part of China's implementation of the strategy of strengthening the country. The key to the construction of ethnic minority talents lies in making effective countermeasures suitable for the development of talents in minority areas according to the specific conditions of talents development in minority areas. This is also the purpose and significance of this study. This research takes the theory of human resource development as the support, takes the minority talents in Dehong, Yunnan as the research countermeasure, takes the national talent resources development as the focal point, takes the talent quantity, the talented person quality, the talented person structure, the talented person flow as the basic analysis dimension. Take the following three parts as the main content structure. The first is the introduction of the research background, that is, the historical development and achievements of the work of minority talents in China. Based on the analysis of the historical development of the work of ethnic talents in China, the existing achievements and the role of regional promotion, this paper reveals the basic law of the development of minority talents, and explains that talents are the key factors for the progress and development of ethnic regions. Second, as the main research content of "point", that is, the present situation, problems and reasons of the development of minority talent resources in Dehong. This paper first introduces the national talents and their policy guidelines in Dehong from the aspects of talent status, relevant policies and existing achievements, and then analyzes the existing problems and the society that leads to the problems from the basic dimensions of talent quantity, talent structure, and so on. Economic, institutional and educational factors. Third, as a result of the analysis of research countermeasures. In view of the problems existing in the development of ethnic talent resources, this paper puts forward some countermeasures and suggestions, such as strengthening the construction of national talents' work, innovating the system of ethnic talents, and optimizing the environment of ethnic talents.
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D633;C964.2

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本文编号：2185738