关怀型伦理氛围对公务员建言行为的跨层次影响机制

发布时间：2018-11-15 10:04

【摘要】：作为公共政策的执行者和公共服务的提供者,公务员在公共部门中最有发言权。然而,作为组织中的一员,公务员的建言行为会受到组织因素的影响,因此,本研究基于社会交换理论探讨关怀型伦理氛围对公务员建言行为的跨层次影响。基于对政府部门43个科室213位公务员的调研,结果表明:关怀型伦理氛围对建言行为具有显著的正向影响;内部人身份感知状况在关怀型伦理氛围和建言行为中发挥部分中介作用;团队合作规范在内部人身份感知和建言行为中发挥调节作用。
[Abstract]:As executors of public policies and providers of public services, civil servants have the most say in the public sector. However, as a member of the organization, civil servants' constructive behavior will be affected by organizational factors. Therefore, based on the theory of social exchange, this study explores the cross-level influence of caring ethical atmosphere on civil servants' voicing behavior. Based on a survey of 213 civil servants in 43 departments of government, the results show that the caring ethical atmosphere has a significant positive impact on constructive behavior; The status of identity perception of insiders plays a part of intermediary role in caring ethical atmosphere and constructive behavior, while the norms of teamwork play a regulatory role in identity perception and constructive behavior of insiders.
【作者单位】： 上海交通大学国际与公共事务学院;
【基金】：国家自然科学基金项目:“全面深化改革背景下的基层公务员行为模式、动机与激励机制实证研究”(71673185)
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2332983