公共治理网络中的绩效领导结构特征与机制——基于“品清湖围网拆迁”的案例研究

发布时间：2019-02-21 16:50

【摘要】：领导力是基于合作网络的绩效治理的核心要素。已有研究指出,网络结构下的领导力与传统以科层制组织为基础的领导力有显著差异。在以公共价值为基础的政府绩效治理理论框架下,通过案例研究方法,预设"网络结构""偏好与冲突""绩效领导"和"作为结果的绩效"四个节点,对"品清湖围网拆迁"事件的多来源数据进行质性编码,形成绩效领导"结构—策略—功能"分析框架,进而在网络结构和绩效视角下回答领导机制如何促进合作以实现治理绩效。研究发现"行政"、"市场"和"信任"是绩效领导发挥功能的主要协调机制,沟通是领导者的核心职业能力。
[Abstract]:Leadership is the core element of performance governance based on cooperative network. It has been pointed out that there is a significant difference between leadership under network structure and traditional leadership based on hierarchical organization. Under the framework of the theory of government performance governance based on public value, through the method of case study, four nodes of "network structure", "preference and conflict", "performance leadership" and "performance as a result" are preset. The multi-source data of "Pinqing Lake seine removal" event is qualitatively coded to form a "structure-strategy-function" analysis framework for performance leadership. Then, from the perspective of network structure and performance, the paper answers how the leadership mechanism promotes cooperation to achieve governance performance. It is found that "administration", "market" and "trust" are the main coordination mechanisms of performance leadership, and communication is the core professional ability of leaders.
【作者单位】： 兰州大学管理学院;兰州大学中国政府绩效管理研究中心;
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71433005);国家自然科学基金项目(71373107) 兰州大学中央高校基本科研业务费科研创新团队培育项目(16LZUJBWTD005)
【分类号】：D630

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本文编号：2427688