基层公务员职务与职级并行制度运行障碍及改进策略——以甘肃省金塔县为案例

发布时间：2019-03-09 09:28

【摘要】：我国公务员法中以职定级、以职定薪的规定给基层公务员管理造成了很多困扰,基层公务员由于职务低、职务晋升道路不通畅,致使其薪酬长期处于一个较低的水平,严重挫伤了他们的工作积极性和成就感。为了切实激励公务员队伍,2015年初,中共中央办公厅国务院办公厅正式决定推行公务员职务与职级并行的制度。以甘肃省金塔县为例进行研究发现,基层公务员职务与职级并行制度在推行中存在现实障碍,如政策实施的不公平衍生出新的"跑级"现象等。因此,需要完善制度,营造良好的职级晋升文化氛围,以及建立健全职级晋升监督机制等。
[Abstract]:The civil servant law of our country has caused a lot of troubles to the management of the civil servants at the grass-roots level by grade and salary. Because of the low position of the civil servants at the grass-roots level and the poor promotion path, the salary of the civil servants at the grass-roots level has been in a relatively low level for a long time. Their enthusiasm for work and their sense of accomplishment have been seriously undermined. In order to motivate the civil servants, in early 2015, the General Office of the State Council of the CPC Central Committee formally decided to implement the parallel system of civil servants' posts and grades. Taking Jinta County of Gansu Province as an example, it is found that there are realistic obstacles in the implementation of the parallel system of civil servants' positions and grades at the grass-roots level, such as the unfair implementation of the policy resulting in a new "running grade" phenomenon. Therefore, it is necessary to improve the system, create a good cultural atmosphere of grade promotion, and establish and improve the supervision mechanism of grade promotion.
【作者单位】： 安徽警官职业学院;湖北襄阳市宜城市雷河镇人民政府;安徽中医药大学医药经济管理学院;
【基金】：国家社科基金重大项目“地方政府党风廉政建设责任制考核评价体系研究”(项目编号:11&ZD056)
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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相关重要报纸文章 前1条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2437323