温州市无偿献血志愿者队伍管理研究

发布时间：2019-03-19 19:12

【摘要】：我国献血事业经历了从有偿献血到无偿献血的转变,目前我国临床用血已经基本实现100%来源于自愿无偿献血。但是,从我国临床用血实际情况来看,由于受各种因素限制,无偿献血短期内仍不能完全满足临床及时用血。为了促进无偿献血事业的可持续发展,无偿献血志愿服务团队相继成立。无偿献血志愿服务团队作为一种社会公益组织,主要从事无偿献血的宣传、招募、献血服务等相关活动和服务,为促进各地无偿献血事业的健康发展作出了巨大贡献。本文以温州市为研究对象,通过运用文献研究法、对比研究法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法,对温州市无偿献血志愿者队伍管理实际情况进行了调研,分析其中存在的主要问题,在借鉴国内外先进经验的基础上进一步提出相应的改进措施和建议。本文主要分为六部分内容：第一部分,引言。主要阐述了课题研究的背景及意义、评述国内外研究现状,介绍论文主要研究内容和创新与特色；第二部分,相关概念界定及理论基础。界定了无偿献血者和无偿献血志愿者的概念,阐述了非政府组织理论、人本管理理论、社会责任理论等相关内容；第三部分对温州市无偿献血志愿者队伍管理现状进行了调研分析。研究了温州市无偿献血志愿者队伍发展现状和招募、培训、激励等不同环节的具体管理措施,并进一步通过问卷调查和访谈的方式对温州市无偿献血志愿者和无偿献血志愿者管理人员进行调研,深入研究温州市无偿献血志愿者管理工作开展情况。第四部分分析了温州市无偿献血志愿者队伍管理中存在着的问题有：组织体系混乱、管理不足,招募方式行政命令化而新方式实施效果差,缺乏运作资金且无法保障无偿献血志愿者权益等。主要的诱因是管理模式滞后、人才缺乏,行政主导过度缩减团队的独立自主空间,资金来源渠道少、相关法律政策不完善。第五部分归纳和总结了部分发达国家和国内部分城市无偿献血志愿者队伍管理工作中的先进经验和做法,如建立专业性服务型无偿献血组织机构；结合自身实际情况来制定符合自身要求的管理条例；组织培训可丰富无偿献血知识、完善无偿献血志愿服务体系以强化群众的无偿献血意识、充分结合志愿者的才能来合理安排其工作。第六部分从优化人文环境、加强组织建设、完善志愿者管理和健全经费筹措机制等方面提出相应的改进措施和建议。在人文环境建设上,要不断完善相关法律体系建设、加强政府政策支持、培育公民无偿献血服务意识、建立信息交流平台；在组织建设上,要建立无偿献血志愿者权益保障体系、建立无偿献血志愿者保持、认可和评估机制；在志愿者管理上,按照人本管理理论要求,本文建议在招募、培训和激励三个环节上面加强制度建设、措施制定与实施,从而达到规范管理；在经费筹措机制上,以社会责任理论内容为要求,本文建议加大政府资金支持力度、鼓励企业无偿募捐、引导社会各界力量积极参与募捐活动。
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【学位授予单位】：福建农林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D632.9

【参考文献】