常州市新北区政府社会化用工管理问题研究

发布时间：2019-05-13 19:07

【摘要】：随着政府职能持续深化转变,行政机构、人事制度的改革对政府转型产生了巨大的影响,而各地区经济发展、区位特点各不相同,较发达地区行政事务数量和范围也更多更广。简政放权是进一步深化体制改革的突出表现,随着基层承接事务的增加,为保持政府各项职能运行高效,行政机关也出现了新的用人方法,特别是编制外人员作为政府工作的一支生力军引起了越来越多人的重视,政府对于社会化用工人员的需求也更加强烈,而社会化用工管理中存在的问题和有效建议的讨论分析具有现实意义。本文结构除了结论共分为五个部分,第一章阐述了此文选题的研究意义和研究背景,总结国内外对于社会化用工管理的研究现状,指出现实研究的薄弱之处,同时介绍了课题研究方法和研究素材的由来。第二章界定了包括编制在内的一些列概念,包括编制、社会化用工和政府雇员的区别、分析了社会化的自身特点。阐述了本文的理论基础,运用新公共管理、绩效管理、激励理论作为理论指导和基础。第三章以常州市新北区为研究对象,介绍了新北区在落实社会化用工管理时的具体举措,分析了成果和管理过程中产生的问题,提出了新北区社会化用工管理的基本思路。第四章总结介绍了国内、外对于政府雇员、编外人员管理的经验,分析各个案例的可借鉴与需注意的地方,对新北区的管理具有指导意义。第五章分析了新北区社会化用工管理的出路,提出要从政府机关、雇员个人双向着手,强化规范,有效激励,内外使劲,探索区级政府对于社会化用工管理的新方式。
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【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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本文编号：2476118