胜任力导向的朝阳基层公务员培训模式研究

发布时间：2019-07-17 09:56

【摘要】：基层公务员培训问题是近年来随着社会经济的快速发展,从而促进人们对社会精神文化要求的不断提高而涌现出的一个新的值得广大学者及各级政府关心关注的问题。21世纪初,我国公务员制度开始引入胜任力模型研究,并初步尝试将其应用于公务员培训、绩效考核等领域。但这种新的培训模式只是针对中、高领导阶层的相关培训进行了一些所谓胜任力模式的改造；却并没有深入到全体公务员培训系统中去,特别是基层公务员的培训模式中。本文研究将从基层公务员培训的视角出发,将胜任力模型构建引入到基层公务员培训系统中来,并通过分析朝阳市基层公务员的培训现状,以对比检验的方式,研究基层公务员的胜任力模型和朝阳基层公务员的胜任力导向培训模式,以期形成适合能为朝阳市基层公务员培训模式改进工作提供有效工具和可行的路径。本研究的主要工作有以下几方面： (1)对朝阳市基层公务员培养模式作了详细的分析。对朝阳市基层公务员培养模式创新与改进的重要性进行了分析,通过对朝阳市基层公务员培养过程中出现的不足与原因的分析,研究了朝阳市基层公务员培养模式改进的可行度,阐述了我国公务员培养模式的发展趋势,以及朝阳市基层公务员培养模式创新与改进的内部与外部条件。 (2)对胜任力模式的机理作了探究。重点分析了胜任力模式的作用机理,对胜任力模式的概念进行了阐述,对胜任力模式的岗位与建模进行了对比,研究胜任力模型的开发程序、开发内容及胜任力模型的类型,对胜任力的作用机制从组织战略层面、信息维度、交流学习维度三方面进行深入分析。 (3)构建了朝阳市基层公务员培养的胜任力模式,以胜任力模式基础,提出了基层公务员培养的具体流程,阐述了基层公务员培养的胜任力模式的基本内容、设计方案、注意事项、评估方法以及保障措施。 (4)对基层公务员培养的胜任力模式策略进行了分析,提出了基层公务员培养的胜任力模式转变方式、评估方法以及保障措施。
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图片说明：图2. 3朝阳基jg公务员的学习动力饼状图2.3 The pie chart for the learning motivation of civil se-21 -
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图片说明：图2.4朝阳基层公务员培训中存在的主要问题柱状图. 2.4 The main problems existing in the civil servants training histogram of Chao方面：①朝阳市基层公务员相关培训制度不健全。虽然在《公务员
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630.3

【参考文献】