包头市科级公务员任职培训问题研究

发布时间：2019-10-15 20:33

【摘要】：公务员任职培训是全面加强公务员能力建设的重要途径,是加强服务型、创新型、学习型政府建设的关键,直接关系到公共服务质量和社会治理水平。《"十三五"行政机关公务员培训纲要》明确了公务员培训的基本原则、培训目标和主要任务。科级公务员是最基层的领导干部,其任职培训是公务员培训的基础和主体,是增强科级干部能力素质和提高政府行政效率的重要举措。包头市作为内蒙古制造业、工业中心及最大城市,呼包银经济带、呼包鄂城市群的中心城市,一直重视科级公务员的培养与任用。本文运用胜任力结构模型理论、人岗匹配理论和效果评估理论,对2014年—2016年参加包头市科级公务员任职培训的学员进行问卷调查和座谈访问,了解当前在包头市科级公务员任职培训中存在培训意识薄弱、培训内容与实际需求脱节、制度管理和评估体系缺乏等问题,从培训理念、培训机制、培训需求和评估考核等方面挖掘了相关原因。借鉴了国外如法国、英国、新加坡及国内井冈山、潍坊、南宁等地级城市开展科级公务员任职培训的成功做法和先进经验,从转变观念、完善制度、开展需求分析和健全效果评估体系等方面提出了加强包头市科级公务员任职培训的对策建议,希望能对中国北方、特别是对少数民族地区地级城市的公务员队伍建设的理论和实践能有指导和借鉴意义。
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D630.3

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本文编号：2549824