组织政治技能对人际过程的影响作用
发布时间：2019-11-25 19:57
【摘要】：个体的组织政治技能是一个多维结构,可以从三个层面进行理解:个体过程、人际过程、团体过程。本研究探讨了在中国文化背景下组织政治技能在人际之间的影响作用,研究结果显示,组织政治技能对领导成员交换关系(LMX)和同事关系质量(CRQ)都具有一定的影响作用,进而影响着个体的职业发展;印象管理对于LMX和CRQ的影响作用并不明显,印象管理在组织政治技能与人际关系质量之间的中介作用也不显著。
【图文】：
图1组织政治技能的多层结构组织政治技能概念的提出，以及相应的实证研究基本上都是在西方社会文化背景下进行的。但政治技能作为一种特殊的社会技能，与社会本身的环境、运行规范密切相关。而中国社会与西方社会有很多不同的运行规则，有着不同的文化传统，那么在中国社会文化下，组织政治技能的概念内涵是否相同？组织政治技能的作用机制又是怎样的呢？黄光国（1988）提出，在中国社会中，“人情”与“面子”是个人影响家庭以外其他人的重要方法。“人情”“面子”以及相关的“关系”“报”和“缘”等概念，构成了一套由文化制约而成的社会互动机制[5]。翟学伟（1999）认为，可以用“个人地位”（personalstatus)一词统合面子、人情、关系、报这些日常生活概念的含义。所谓个人地位，是指个体所具有的在社会交往中被他人（社会）所承认的社会重要性[6]。也就是说，“人情、关系、面子”塑造了中国人的日常社会行为的逻辑。基于以上关于中国社会文化心理的相关研究成果，柳恒超、金盛华和赵开强（2008）对中国社会文化背景下个体组织政治技能的内涵和结构问题进行了探讨，并开发、编制了相应的本土化的测量工具[7]。该研究结果表明，中国社会文化背景下，个体的组织政治技能包括五个维度：处世圆通，关系经营，人际敏锐，表现真诚，面子和谐。其中，处事圆通、关系经营、面子和谐等维度具有典型的中国文化特点。柳恒超、金盛华和赵开强（2012）基于Frerris（2007）的多维理论模型，，又进一步探讨了中国社会文化下组织政治技能对个体自身的影响作用[8]。该研究结果表明，组织政治技能对于个体来讲是非常重要的能力，可以在一定程度上帮助个体缓解工作压力，提高工作满意度，进而对个体的职业发展起着一定的促进作用。尽管Ferris（2007）所提?
⑼噱轮?间关系（CRQ）、印象管理之间的关系，来研究组织政治技能在人际互动中的作用机制，即个体的组织政治技能对个体在组织中的人际关系有哪些影响。基于以上的理论分析和研究构想，本研究的假设是：领导成员交换关系质量（LMX）与同事间交换关系质量（CRQ）对于个体的职业发展有直接的影响作用；个体的印象管理策略可以影响个体的LMX质量和CRQ质量；个体的组织政治技能对印象管理策略有直接影响；个体的组织政治技能可以直接影响其LMX质量和CRQ质量，也可以通过印象管理策略间接影响其LMX质量和CRQ质量。本研究的假设模型见图2。图2组织政治技能在人际之间作用的假设模型二、研究方法1.被试样本本研究的被试来自于国有企业或党政机关事业单位。本研究共发放问卷600份，回收有效问卷532份，回收率为86.7％。其中男性189人，女性331人，性别缺失12人，被试样本的人口统计学特征见表1。89
本文编号：2565837
【图文】：
图1组织政治技能的多层结构组织政治技能概念的提出，以及相应的实证研究基本上都是在西方社会文化背景下进行的。但政治技能作为一种特殊的社会技能，与社会本身的环境、运行规范密切相关。而中国社会与西方社会有很多不同的运行规则，有着不同的文化传统，那么在中国社会文化下，组织政治技能的概念内涵是否相同？组织政治技能的作用机制又是怎样的呢？黄光国（1988）提出，在中国社会中，“人情”与“面子”是个人影响家庭以外其他人的重要方法。“人情”“面子”以及相关的“关系”“报”和“缘”等概念，构成了一套由文化制约而成的社会互动机制[5]。翟学伟（1999）认为，可以用“个人地位”（personalstatus)一词统合面子、人情、关系、报这些日常生活概念的含义。所谓个人地位，是指个体所具有的在社会交往中被他人（社会）所承认的社会重要性[6]。也就是说，“人情、关系、面子”塑造了中国人的日常社会行为的逻辑。基于以上关于中国社会文化心理的相关研究成果，柳恒超、金盛华和赵开强（2008）对中国社会文化背景下个体组织政治技能的内涵和结构问题进行了探讨，并开发、编制了相应的本土化的测量工具[7]。该研究结果表明，中国社会文化背景下，个体的组织政治技能包括五个维度：处世圆通，关系经营，人际敏锐，表现真诚，面子和谐。其中，处事圆通、关系经营、面子和谐等维度具有典型的中国文化特点。柳恒超、金盛华和赵开强（2012）基于Frerris（2007）的多维理论模型，，又进一步探讨了中国社会文化下组织政治技能对个体自身的影响作用[8]。该研究结果表明，组织政治技能对于个体来讲是非常重要的能力，可以在一定程度上帮助个体缓解工作压力，提高工作满意度，进而对个体的职业发展起着一定的促进作用。尽管Ferris（2007）所提?
⑼噱轮?间关系（CRQ）、印象管理之间的关系，来研究组织政治技能在人际互动中的作用机制，即个体的组织政治技能对个体在组织中的人际关系有哪些影响。基于以上的理论分析和研究构想，本研究的假设是：领导成员交换关系质量（LMX）与同事间交换关系质量（CRQ）对于个体的职业发展有直接的影响作用；个体的印象管理策略可以影响个体的LMX质量和CRQ质量；个体的组织政治技能对印象管理策略有直接影响；个体的组织政治技能可以直接影响其LMX质量和CRQ质量，也可以通过印象管理策略间接影响其LMX质量和CRQ质量。本研究的假设模型见图2。图2组织政治技能在人际之间作用的假设模型二、研究方法1.被试样本本研究的被试来自于国有企业或党政机关事业单位。本研究共发放问卷600份，回收有效问卷532份，回收率为86.7％。其中男性189人，女性331人，性别缺失12人，被试样本的人口统计学特征见表1。89
【相似文献】
相关期刊论文 前5条
1 王锐兰;;我国慈善组织印象管理初探[J];社会工作;2012年02期
2 阎波;吴建南;;目标责任制下的绩效问责与印象管理——以乡镇政府领导为例的分析[J];中州学刊;2013年12期
3 阎波;吴建南;;问责、组织政治知觉与印象管理:目标责任考核情境下的实证研究[J];管理评论;2013年11期
4 池海宏;尹金泉;;公选面试巧用“印象管理”策略[J];领导科学;2009年16期
5 阎波;马艺源;胡春萍;;财政透明能改进政府绩效吗?——对B乡“裸账”案例的分析[J];南京社会科学;2014年04期
相关硕士学位论文 前1条
1 王峰;员工印象管理对下向信任的影响—政治技能的调节作用[D];山西师范大学;2012年
本文编号：2565837
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/2565837.html
