黑龙江省S市公务员平时考核体系优化研究

发布时间：2020-05-27 11:09

【摘要】：公务员平时考核体系是公职人员日常工作监管的基础和保障。由于平时考核工作开展时间较晚,公务员平时考核体系也相对不完善。黑龙江省S市因地制宜,根据全市各机关和参公单位的特点制定具体实施方案,逐步开展考核工作,构建了考核体系,但仍有不足。本文通过文献分析法、个案分析法、调查研究法、对比分析法等方法对S市的平时考核体系进行了调查,对平时考核体系所体现出来的制度规定宽泛、考核指标粗糙,形式方法单一等一系列问题进行研究并分析原因。通过完善考核制度、设置细化的考核指标、改善考核方式方法、加强结果运用等几个方面提出优化平时考核体系的思路和方法。同时,从创建考核环境、健全平时考核内外部监督的视角对保障措施进行了研究。本文通过对考核体系的优化,强化对平时考核工作的监管和落实,引导广大机关干部积极参与到平时考核工作中来,确保平时考核工作得以顺利实施。通过对平时考核体系的优化,更好的促进公职人员的素质建设,推进干部能力素质的全面提升;更好的促进人才选拔,推进建立具有生机活力的干部队伍;更好的促进政治生态建设,推进服务型政府的全面建立。
【图文】：

导职务的公务员和不属于领导干部的、在内设机构担任领导职务的公务员。以位为例，即为科级及以下公务员。截止 2017 年末，黑龙江省 S 市应参加平时级行政机关公务员（不含党群）总计 15126 人，其中：市直机关 5620 人，县605 人，乡（镇）1901 人。参公单位 1797 人，其中：市直 511 人，县（市）区具体人员数量如图 3.1 所示：

图 3.1 2017 年末 S 市行政机关及参公单位人员统计（不含党群）2018 年公务员平时考核工作在市直单位和县区机关及参公单位中全面开展。市参公单位 104 个，市区内 107 个（其中：A 区 29 个，B 区 51 个，，C 区 27 个县（市）区 744 个。具体分布如图 3.2 所示：
【学位授予单位】：哈尔滨工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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本文编号：2683439