Z市乡镇政府机关干部激励问题研究

发布时间：2020-06-16 01:31

【摘要】：随着中国特色社会主义经济的快速发展,在全面深化改革的背景下,公职人员尤其是基层政府机关干部工作能力和素质的提高,对于全面建成小康社会至关重要。乡镇政府作为国家最基层行政机构,负责具体执行党和国家的各种政策,直接面对全面小康的最后一公里建设,对乡镇政府机关干部激励问题进行研究意义重大。自改革开放尤其是党的十八大召开以来,社会主义市场经济多维发展,在企业管理方面积累了大量的宝贵经验,社会管理也逐步向社会治理转变,将企业管理激励理论运用于乡镇政府机关干部队伍建设,具有一定的探索价值。当前,国内学术多对公务员群体进行整体性研究,对公务员的激励研究也多是针对于乡镇以上级别公务员群体,而乡镇政府机关干部由于其工作的基础性而又区别于乡镇以上级别公务员,对公务员整体的激励研究成果不能有效的应用于乡镇政府机关干部队伍,即不能有效的推动乡镇政府机关干部队伍建设,提高乡镇工作效能。因此,对乡镇政府机关干部的激励对于乡镇政府工作的有效推进具有重要意义。论文试图通过对Z市乡镇政府机关干部进行抽样、分析、归纳、总结,对Z市乡镇政府机关干部激励问题进行粗浅研究,希望基于企业管理经典激励理论--马斯洛需求层次理论(简称:需求层次理论,下同),系统有效的分析Z市乡镇政府机关干部不同层次的需求,进而总结出激励Z市乡镇政府机关干部的措施和方法,推进Z市乡镇政府机关干部队伍建设。论文首先讲明Z市乡镇政府机关干部激励问题研究的选题缘由、研究意义、研究方法及创新点。其次,对论文涉及乡镇政府机关干部、需求层次理论及相关理论等基础理论进行介绍,并综述国内外相关研究。再次,对Z市乡镇政府机关干部进行问卷调查,从不同需求层次,对Z市乡镇政府机关干部需求现状和激励工作存在问题进行分析。最后,针对分析出的问题及原因,结合Z市乡镇政府实际情况,从整个Z市和各乡镇党委政府的高度出发,提出将需求层次理论有效应用于Z市乡镇政府机关干部队伍建设的的相关措施,对Z市加强公职人员管理有一定的参考和指导意义。
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3
【图文】：

马斯洛需求层次理论,激励员工,需求层次,自我理想

镇政府机关干部激励问题研究第二章基础理论分析和文外部尊重因素包括对地位、认可或关注的需求。自我实现需求（self-actualization needs）：推动个人能力极限的，对我价值实现和自我理想实现的需求。马斯洛认为，每个需求层次都必须得到充分的满足，才能使下一层据主导地位。个体的需求层次是由低向高逐层上升的（见图 2-1）。洛还将五种需求划分为低层次需求和高层次需求。生理需求和安全是低层次需求；社会需求、尊重需求和自我实现需求被认为是高层次层次需求的满足主要来源于外部因素，而较高层次需求的满足则来素。

主题统觉测验,故事,成就需求

府机关干部激励问题研究第二章基础理论分析种需求都可以通过一项投影测验（如著名的主题统觉测验ion Test，TAT））进行测量，在测验中，被试对一系列图片作求基于所展示的每一幅图片写一个故事（见图 2-2 中的示例的解读员会根据写下的故事判断出被试成就需求、权力需求。

【参考文献】