辽宁省行政机关公务员录用考试职位设置分析研究

发布时间：2020-06-19 06:20

【摘要】：当前,改革开放不断持续,经济发展不断向前,随着社会的开放性不断增强,政府的自身定位也随着时代的发展而发生改变,社会对于高质量、高效率、高标准行政需求的呼声愈来愈高,这便对行政机关在适应新时代发展下的公务员队伍建设提出了新的课题。公务员录用考试制度即作为行政机关补充“新鲜血液”的源头,为建设符合新时代要求的公务员队伍建设起到了积极的作用。与此同时,当前辽宁省公务员录用考试工作已经开展数年,不仅为行政机关输输送了大量的高质量、高素质的“新鲜血液”,更促进了社会的发展与进步,同时也要看到公务员录用考试制度的建设虽然取得了丰硕的成果,但也存在着一些问题:一方面公务员录用考试职位设置作为公务员录用考试工作的“窗口”,对考生及用人单位都有着十分重要的意义,规范职位设置对于行政机关的日常行政管理,人才的配置利用,行政效益的提升有着重要的意义,但国内的相关研究相对薄弱;另一方面公务员录用考试职位设置涉及考试公平,职位设置是否合理直接关系到社会对公务员录用考试的总体评价,关系到法治社会的构建以及社会的和谐稳定。“行政”是指国家对社会事务实施的公共管理,“职位”是指承担一定任务并负有相应责任的工作岗位,“行政机关职位设置”即指国家行政机关因组织需要而对承担某些功能岗位的统筹设置。1公务员录用考试职位设置是实现人事匹配重要的手段和途径,是进入公务员队伍“源头”,是提高行政机关人才队伍素质、调节人员结构,加强人才队伍建设的核心基础之一。因此,研究分析公务员录用考试职位设置尤其是对辽宁省公务员录用考试中的职位设置情况进行统计、研究、分析,对推进辽宁省行政机关公务员录用考试工作开展,完善录用考试制度构建,加强公务员队伍建设起到了积极的作用。现阶段对于公务员录用考试工作的研究多为宏观层面的公务员考试制度建设,及微观层面的资格条件设置等内容进行研究,而对于中观层面的考试职位设置研究比较匮乏,公务员录用考试职位设置包括用人单位概况、职位信息、职位资格条件、开考比例设置、面试比例设置、职位相关要求等内容。本文旨在公务员录用考试过程中对公务员职位设置的相关信息合理性、公平性、利益相关性等方面进行研究,不单纯只限定于公务员录用考试制度及职位资格条件研究,是从用人单位的角度进行分析研究,同时本研究限定在辽宁省范围以内,纵观辽宁省近十年以来的公务员录用考试职位设置内容,通过文献研究及访谈,发现在公务员录用考试过程中职位设置方面存在的问题,并分析其成因,提出相关解决对策。
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3

【参考文献】