盐城市射阳县公务员激励机制问题研究

发布时间：2020-07-15 07:20

【摘要】：社会归根到底是由个体的人组成的团体,个人作为政府和企业生存发展的最根本要素,是决定政府和企业能否高效可持续发展的关键因素。高效的人力资源管理能够全面提升人的工作效率、最大限度的释放人的价值。随着经济日新月异的发展,国家各项改革如火如荼的进行,随之而来的政府也将迎接着更多的考验,公务员承担的职责越来越重。公务员作为统筹管理经济社会秩序和国家公共资源、维护国家法律规定贯彻执行的公职人员,他们工作积极性的高低直接决定着政府行政效率和形象的满意度。作为提高公务员积极性的重要手段,公务员激励机制在调动公务员积极性、主动性、创新性等方面发挥着不可替代的作用。本文在大量阅读文献的基础上,以盐城市射阳县为研究目标,拟采用文献分析法、问卷调查与访谈法、实证分析以及系统研究法,运用公共管理学、人力资源管理等相关理论,综合掌握射阳县公务员激励机制的现状,查找射阳县公务员激励机制建设过程中出现的问题,包括弱化精神激励的作用、激励机制相关制度不健全、忽视负激励的作用。结合公务员激励机制的相关概念对射阳县激励机制存在的问题原因进行全面的分析,包括对公务员激励机制认知上的缺失,片面追求物质激励、忽视激励机制的双重效应,激励机制配套制度上的相对滞后。接下来针对以上查找出的问题和原因,借鉴国内外的经验做法以及现有的举措,制定出了完善射阳县公务员激励机制的具体措施,包括通过树立公正的激励理念、探索多样化的精神激励形式来强化精神激励的作用,通过建设具有竞争力的薪酬制度、多样化和可调整的职务晋升制度来完善公务员激励机制相关配套制度,通过加强对公务员考核制度的监督、健全公务员惩戒制度来充分发挥公务员负激励机制的作用。通过以上研究,希望对射阳县公务员激励机制研究、公务员队伍管理以及服务型政府建设具有一定的意义。
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3
【图文】：

盐城市射阳县公务员激励机制问题研宄，部分调查对象也提出了一些合理化的建议，如：实地区的公务员生活；进一步改进考核制度，切实做到结果透明化；突出贡献的公务员增加一级工资等。逡逑分析情况逡逑果，运用比较法和分类法，将分析结果总结如下：逡逑中，我们发现射阳大多数的公务员认为该县的公务员是相比其他县市区则处于中下水平。换言之，就是对满意。逡逑下图：逡逑

■中下３７逡逑２６逡逑图３－１射阳县公务员对当前薪酬水平的认同感逡逑Ｆｉｇ．３－１邋Ｔｈｅ邋ｒｅｃｏｇｎｉｔｉｏｎ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋ｃｕｒｒｅｎｔ邋ｐａｙ邋ｌｅｖｅｌ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋ｃｉｖｉｌ邋ｓｅｒｖａｎｔｓ邋ｉｎ邋Ｓｈｅｙａｎｇ邋ｃｏｕｎｔｙ逡逑②职务晋升逡逑在调查过程中，射阳县公务员对本地区的职务晋升制度也表达了不满意。逡逑在调查中我们发现，加薪和升职是最能提高公务员积极性的手段，而在回答：逡逑“您认为我县的公务员晋升制度合理吗？”的问题中，４９％的公务员直接回答逡逑了一般。统计结果如下图：逡逑－２３－逡逑

不太好２９逡逑４９％逡逑图３－２射阳县公务员对该地职务晋升制度的认同逦：逡逑Ｆｉｇ．３－２邋Ｒｅｃｏｇｎｉｔｉｏｎｏｆ邋Ｓｈｅｙａｎｇ邋ｃｉｖｉｌ邋ｓｅｒｖａｎｔｓ邋ａｈｏｕ

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本文编号：2756171