石家庄市基层选调生素质与能力测评及分析

发布时间：2020-07-24 15:48

【摘要】：选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生的简称。上世纪60年代至今,选调生制度为党和国家培养了大批优秀的青年干部,越来越多的优秀大学毕业生加入到基层建设队伍中来,不仅改善了党政干部队伍的年龄层次、文化水平和专业技能,也为各地方经济社会的发展提供了人才保障。近年来,随着选调生群体数量的不断增长,对选调生招考、培训、管理以及使用的各项规章制度也在逐年完善。然而,面对日益复杂的形势和任务,选调生工作开始面临新的任务和挑战。本文以石家庄市基层选调生素质能力为研究对象,在国内外基层公职人员素质能力测评相关研究的基础上,首先,运用文献法和访谈法初步构建出石家庄市基层选调生素质能力体系;其次,采取问卷调查的方法筛选出关键素质能力因子,并运用层次分析法(AHP)确定各级指标权重,从而构建出符合石家庄市基层选调生素质能力测评的模型;然后,运用此模型对石家庄市5个县(区)市基层选调生素质能力进行测评;最后,针对石家庄市基层选调生素质能力存在的现实问题,提出石家庄市基层选调生素质能力提升策略,以期提升石家庄市基层选调生工作的科学性,规范性,并为石家庄市基层选调生指明自我完善、自我提升的方向,从而最大限度挖掘他们的工作潜力。
【学位授予单位】：河北科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3
【图文】：

技术路线图,技术路线

众、基层选调生的上级主管领导三个人物群体为被访谈对象。通过半开放形式，按照预先制定的访谈提纲进行访谈交流。通过汇总被访谈者提出的事，进行分析，试图找到影响基层选调生工作的素质能力因子。（3）问卷调查法。主要通过向石家庄市基层选调生发放问卷，对已经找能力因子进行打分，经过筛选，找到影响基层选调生素质能力的关键因子。（4）层次分析法。层次分析法（AHP）是一种定量与定性分析相结合的策方法。本文主要使用 yaaph 软件构建石家庄市基层选调生素质与能力层型。邀请 5 位熟悉组织人事工作并在选调生招录培养及管理方面具有一定导，作为相关专家对指标进行测评。经过一致性检验并通过后，确定各级。技术路线本文技术路线详见图 1-1。

素质模型,“冰山”

而自我认知、特质、动机是不可衡量和预测的。一般把他这种理论叫做“冰山”素质模型，见图2-1。后来这一理论经过美国学者 R.博亚特兹(Richard Boyatzis)进一步的研究细化，于1994 提出了新的模型，一般称这一模型称为“洋葱模型”，见图 2-2。

模型图,洋葱,能力素质,模型

9图 2-2 洋葱模型2.2.2 能力素质测评理论能力素质测评理论是国际权威前沿的人才选拔工具之一。能力素质测评是以提高实际业绩为目标，以现实事件为问题原型，以行为分层模式为判断依据，通过测评个人的各项能力素质指标，进而预测个人绩效的方法。简单的说，它可以预测一

【相似文献】