温州市红十字救护培训中心发展问题研究
发布时间:2020-12-27 23:15
红十字事业是一项造福人类的崇高事业,是中国特色社会主义事业的重要组成部分。红十字会成立于战争年代,在战争年代红十字会的核心作用是救死扶伤,而在现代这个和平的年代,红十字会的核心业务变成救护培训。红十字作为人道公益事业的先行者,深受社会各界的广泛关注。如何高效、稳定的不断推进红十字应急救护培训的发展,提高红十字救护培训中心的运行机制,对本文的研究而言非常重要。第一章:绪论。简要阐述选题的背景和意义,仔细分析国内外研究现状,提出本文的研究思路和研究方法。第二章:红十字救护培训中心基本理论及发展现状。通过对红十字会以及红十字救护培训中心这些基本概念的解读来了解救护培训工作对于整个社会的必要性和重要性,分析救护培训中心在整个工作的参与中体现的含义,明确政府对其的角色定位和作用。从温州市红十字救护培训中心成立的背景角度入手,通过社会需求、政府计划、公众参与、自身结构组成等方面阐述温州市红十字救护培训中心现状与运行情况。第三章:温州市红十字救护培训中心发展过程中存在的问题及原因分析。阐述温州市红十字救护培训中心在发展自身业务的过程中暴露出的主要问题,分析研究产生问题的原因。第四章:温州市红十字救护...
【文章来源】:长春工业大学吉林省
【文章页数】:41 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究思路与方法
1.3.1 文献分析法
1.3.2 实地调研法
第2章 红十字救护培训中心的基本理论及发展现状
2.1 基本概念
2.1.1 红十字会
2.1.2 救护培训
2.1.3 救护培训的意义
2.2 红十字救护培训中心成立的背景
2.2.1 满足社会需求
2.2.2 政府的大力支持
2.2.3 红十字业务扩大的需要
2.3 温州市红十字救护培训中心发展运行情况
2.3.1 建立内部治理结构
2.3.2 建立健全救护培训制度
2.3.3 开展丰富的救护培训
2.3.4 推进培训扩面
2.3.5 推进师资提质
2.3.6 开展广泛的救护合作
第3章 温州市红十字救护培训中心发展的问题及原因分析
3.1 温州市红十字救护培训中心发展的问题
3.1.1 缺少救护培训业务自主权
3.1.2 无法解决特定培训对象的要求
3.1.3 财务管理制度没有完善
3.2 温州市红十字救护培训中心发展问题的原因分析
3.2.1 发展资金有限
3.2.2 缺少专业性人才
3.2.3 政府不当管控,无法采用市场经济模式管理
第4章 推动温州市救护培训中心发展的对策
4.1 政府应提供的政策支持
4.1.1 独立办公地点,专事专干
4.1.2 用市场经济的方式来管理中心与各合作伙伴的关系
4.1.3 财政补助
4.1.4 提高人事待遇
4.2 制度构建
4.2.1 完善制度法律法规
4.2.2 健全完善考核评估办法
4.2.3 开展对内部人员的培训
第5章 结束语
致谢
参考文献
作者简介
本文编号:2942678
【文章来源】:长春工业大学吉林省
【文章页数】:41 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究思路与方法
1.3.1 文献分析法
1.3.2 实地调研法
第2章 红十字救护培训中心的基本理论及发展现状
2.1 基本概念
2.1.1 红十字会
2.1.2 救护培训
2.1.3 救护培训的意义
2.2 红十字救护培训中心成立的背景
2.2.1 满足社会需求
2.2.2 政府的大力支持
2.2.3 红十字业务扩大的需要
2.3 温州市红十字救护培训中心发展运行情况
2.3.1 建立内部治理结构
2.3.2 建立健全救护培训制度
2.3.3 开展丰富的救护培训
2.3.4 推进培训扩面
2.3.5 推进师资提质
2.3.6 开展广泛的救护合作
第3章 温州市红十字救护培训中心发展的问题及原因分析
3.1 温州市红十字救护培训中心发展的问题
3.1.1 缺少救护培训业务自主权
3.1.2 无法解决特定培训对象的要求
3.1.3 财务管理制度没有完善
3.2 温州市红十字救护培训中心发展问题的原因分析
3.2.1 发展资金有限
3.2.2 缺少专业性人才
3.2.3 政府不当管控,无法采用市场经济模式管理
第4章 推动温州市救护培训中心发展的对策
4.1 政府应提供的政策支持
4.1.1 独立办公地点,专事专干
4.1.2 用市场经济的方式来管理中心与各合作伙伴的关系
4.1.3 财政补助
4.1.4 提高人事待遇
4.2 制度构建
4.2.1 完善制度法律法规
4.2.2 健全完善考核评估办法
4.2.3 开展对内部人员的培训
第5章 结束语
致谢
参考文献
作者简介
本文编号:2942678
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/2942678.html