事业单位绩效改革成效及其对员工工作倦怠的影响研究

发布时间：2021-02-24 13:18

　　随着我国事业单位人事制度改革工作的不断深化,绩效改革成为推进我国事业单位人事制度改革的重要方式之一。事业单位绩效改革能够显著地提高员工的工作绩效并缓解工作倦怠,但将分配公平和程序公平引入绩效改革后,分配公平和程序公平对提高工作绩效和缓解工作倦怠则会出现两种不同的结果:当员工感知到的分配公平和程序公平均处于较高水平时,绩效改革才有助于缓解员工的工作倦怠;当员工感知到的分配公平和程序公平处于较低水平时,绩效改革反而会加剧员工的工作倦怠。 

【文章来源】：中共浙江省委党校学报. 2016,32(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、基于公平理论的事业单位绩效改革:概念界定与相关假设
    （一）相关概念界定
    （二）绩效改革对工作绩效和工作倦怠影响的相关假设
二、绩效改革对工作绩效和工作倦怠影响的调研与实证分析
    （一）某事业单位绩效改革的案例调研
    （二）事业单位绩效改革结果的实证分析
        1．事业单位绩效改革的准备阶段
        2．事业单位绩效改革结果实证分析
三、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
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[3]中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗?——来自30个省份12314家企业的证据[J]. 张志学,秦昕,张三保.  管理世界. 2013(05)
[4]重构高绩效工作系统的思考[J]. 闫燕,凌玲.  企业经济. 2013(02)
[5]员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究[J]. 方来坛,时勘,张风华,高鹏.  管理评论. 2011(12)
[6]基于DEA-Benchmarking的企业人力资源绩效评价[J]. 杨印生,李宁,张丽颖.  统计与决策. 2009(20)
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[8]市场转型与民众的分配公平观[J]. 孙明.  社会学研究. 2009(03)
[9]公共人力资源绩效评估的核心冲突[J]. 梁建东.  云南行政学院学报. 2003(02)



本文编号：3049430