地方政府部门人力资源管理外包的问题及对策研究 ——以西安市为例

发布时间：2021-02-28 00:10

　　当今社会,一个国家的执政能力的强弱,对于其发展至关重要。国家政府部门有着各自不同的使命,承担着为社会民众提供公共产品、公共服务,维护社会秩序,提高社会发展水平等重要职能。地方政府是组成国家政府的根基,地方政府职能部门执政水平的高低,直接影响到国家经济、政治等多方面的发展水平。如何完善地方政府部门人力资源配置,提高人力资源人均效能,提升地方政府部门执政能力成为制约地方政府发展的核心问题。国外政府部门已经逐渐引入人力资源管理外包服务商,试图学习企业中先进的人力资源管理经验,用于节约成本,提高效率。与此同时,我国政府部门人力资源管理外包目前处于起步阶段,虽然有些城市也尝试性进行了探索,并取得一定的成功,但是仍然存在许多问题及不足。基于此,本文一方面通过了解国内外地方政府部门人力资源管理外包的现状及经验,另一方面认真研究分析国内地方政府部门人力资源管理外包的发展及其特点。以实际调研为基础,理论结合实际地分析西安市目前政府部门人力资源管理外包的概况及成效。深入剖析西安市政府部门人力资源管理外包中存在的问题及产生的原因。最后,结合国内外先进的经验,为我国地方政府部门人力资源管理外包提出建议。 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

政府部门人力资源管理外包员工的年龄特征

图 4- 1 政府部门人力资源管理外包员工的年龄特征外包员工从事的岗位特征写调查问卷的 124 名外包员工中，87 名为专业岗位，占比 70.1占比 8.06%；9 名从事文员岗，占比 7.26%；14 名从事保洁或保名为管理人员，占比 3.23%。从外包员工的岗位特征来看，集中量比较大、重复性工作量较高且专业技能水平要求较低的岗位，管理岗位和技术技能岗位，很少进行外包。.[1]单位：人

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3055007