改革开放以来选调生政策实践研究

发布时间：2021-03-15 22:07

　　根据领导人才成长的客观规律,选拔领导干部在基层经受磨砺、接受锻炼的青年优秀知识分子是首选目标。而新时代推进中国特色社会主义的伟大事业,需要这样一批德才兼备,有着丰富专业理论知识和丰富基层经验的年轻干部。为了加强基层组织建设,充实后备干部储备,增强基层干部战斗力,加大农村凝聚力,选调一批品学兼优、年轻、学历高、文化水平高、理论知识丰富的应届毕业大学生深入基层参加工作是加强基层政治建设的重要举措。“为有源头活水来”,新时代选调生工作是健全党的领导干部源头工程,是加强干部队伍建设的基础工作。这既有助于巩固基层政权,又有助于年轻干部历练成长,符合选人用人的标准,是培养造就一批适应新时代、担当新使命、展现新作为的祖国未来接班人的一项战略举措。选调生工作是我国干部人事制度的一项重要内容,为国家建设培养了一批优秀的干部人才,也为农村的建设与发展贡献了巨大的力量,重点是为党政领导干部培养优秀的后备人选,同时为上级机关部门培养高素质高技能人才。新时代则更需要加强对选调生干部队伍的管理和使用,做好选调生工作,为中国特色社会主义培养骨干力量的同时,如何完善相关制度和政策,加强人才建设、加大人才储备,成为领导... 

【文章来源】：中南民族大学湖北省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、选题的背景及意义
        （一）选题的背景
        （二）选题意义
    二、国内外研究综述
        （一）选调生政策发展历程的研究
        （二）选调生政策取得的成绩研究
        （三）选调生政策实施过程中存在的问题研究
        （四）完善选调生政策及提升吸引力的研究
    三、研究思路和方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
    四、研究创新点与难点
        （一）创新之处
        （二）研究难度
第二章 选调生政策的基本内容及取得的成效
    一、选调生政策的基本内容
        （一）选调生
        （二）选调生招录工作
        （三）选调生培养及使用制度
    二、选调生政策实施取得的成效
        （一）为基层干部队伍充实优秀年轻的人才
        （二）探索了基层干部选拔任用的新机制
        （三）缓解高校毕业生就业压力
        （四）扩宽了基层干部队伍稳定的新途径
第三章 选调生政策实施过程中存在的问题
    一、选调生政策设置存在不足
        （一）招录标准问题
        （二）选调生和其他人员定位问题
    二、选调生政策实施主体存在不足
        （一）选调生自身定位不足
        （二）组织部门选拔培养力度不够
        （三）基层领导管理水平有待提升
    三、选调生政策实施环境存在不足
        （一）社会环境压力大
        （二）用人机制存在缺陷
        （三）基层待遇有待提高
第四章 选调生政策实施存在问题的原因分析
    一、选调生政策不完善、缺乏有效监督
        （一）选调生政策有待完善
        （二）选调生政策缺乏有效监督
        （三）选调生政策宣传定位不准
    二、缺乏完备的执行机制
        （一）帮扶机制有待健全
        （二）缺乏精准的考核机制
        （三）遴选机制有待完善
    三、选调生自身缺乏合理的定位
        （一）没有认清“三个差距”
        （二）没有正确的自我定位
    四、基层政治生态环境亟须改善
        （一）机构改革深入推进不够
        （二）基层治理创新发展不足
第五章 完善选调生政策的思考和建议
    一、及时调整选调生政策制定的理念
        （一）制订统一的《选调生管理办法》
        （二）妥善处理选调生本身存在的区别性
        （三）科学设定选调生与公务员的“异”“同”
    二、优化选调生录用和管理制度
        （一）调整选调生选拔录用政策
        （二）规范选调生培养使用机制
        （三）完善选调生监督考核制度
        （四）优化选调生遴选晋升制度
    三、推动选调生加强自身建设
        （一）端正态度,脚踏实地
        （二）提高能力,吃苦耐劳
        （三）树立目标,仰望星空
结语
参考文献
致谢
附录：攻读学位期间发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]从领导干部后备力量到领导干部:选调生成长规律探究[J]. 肖舒婷,李萌,蒋林秀,李泉.  领导科学论坛. 2018(23)
[2]优化高校选调生就业服务工作机制与对策研究——以W大学为例[J]. 周琪.  中国大学生就业. 2018(19)
[3]对我国当前选调生激励机制改革完善的思考[J]. 蔡天健.  改革与开放. 2018(10)
[4]云南省选调生工作开展情况及建议[J]. 苏文苹,文洪睿.  安徽农业科学. 2018(08)
[5]共识与分歧:矛盾冲突化解方式的干群认知及其比较——基于X省的调查[J]. 袁迎春.  治理研究. 2018(02)
[6]高校选调生推送工作实践与工作机制的思考——以某高校选调生推送工作为例[J]. 洪何露.  时代教育. 2017(21)
[7]论当代高校选调生的针对性培养[J]. 蒙代伟,曹军会.  学理论. 2017(11)
[8]选调生绩效考核评价指标体系的构建研究——以江苏省为例[J]. 刘毅.  安徽文学(下半月). 2017(08)
[9]江苏选调生工作现状及提升对策研究[J]. 刘毅.  淮阴工学院学报. 2017(04)
[10]选调生工作现状及对策研究[J]. 曲政.  办公室业务. 2017(04)

博士论文
[1]中国共产党选调生工作问题研究[D]. 孙进宝.中共中央党校 2017

硕士论文
[1]选调高校毕业生到村任职工作的长效机制研究[D]. 夏凡云.青岛大学 2018
[2]我国选调生工作中存在的问题与对策研究[D]. 刘畅.中共广东省委党校 2018
[3]选调生职业生涯管理研究[D]. 何茜.西北大学 2018
[4]石家庄市基层选调生素质与能力测评及分析[D]. 王薇.河北科技大学 2018
[5]长春市选调生招录工作存在的问题与对策研究[D]. 王维.东北师范大学 2017
[6]选调生政策执行优化研究[D]. 倪旭燕.华侨大学 2017
[7]我国公务员公开遴选制度研究[D]. 董红光.安庆师范大学 2017
[8]选调生培养和使用的问题与对策研究[D]. 张洪逞.山东财经大学 2016
[9]选调生流失问题成因及对策研究[D]. 颜君.南昌大学 2016
[10]秦皇岛市选调生工作的问题及对策研究[D]. 王曦.燕山大学 2016



本文编号：3084893