湖南省W街道办事处基层公务员非经济性报酬需求分析及激励对策研究

发布时间：2021-03-16 02:30

　　在经济高速发展的中国,大多数机关单位依然单纯把经济性报酬作为对基层公务员最主要的激励方式,希望以此来增加基层员工的主观幸福感。然而金钱或经济性报酬对基层公务员工作绩效激励的有效性越来越弱,一味采用经济性报酬的激励方式正日益凸显着其片面性。近年来有不少已经进入公务员队伍的基层公务员在工作几年甚至十几年后放弃“铁饭碗”的现象发生。本文运用案例分析法,以激励理论为基础,研究非经济性报酬对基层公务员工作满意度和主动性的影响。笔者发现不同类型的基层公务员对非经济性报酬的需求不尽相同,因此我国的基层行政机关单位可通过提高非经济性报酬在激励手段中的占比这一方式,来达到吸引、留住优秀基层公务员的目的。在有针对性地提高基层公务员幸福感的同时又能有效地提高基层公务员的工作绩效,使基层公务员既在愉快地工作的同时又能创造出更高的工作绩效,助推和谐组织与和谐社会的建设。 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１彭剑锋（２００３）观点内容图??８

图１－２廖泉文观点内容图??［９］“”“”

一计划行为理论基本内容示意图


本文编号：3085245