完善H市税务部门公务员激励机制的研究

发布时间：2021-03-18 18:21

　　2018年7月5日,国家税务总局H市税务局正式挂牌,与此同时全国535个市级新税务局集中统一挂牌并对外履行职责,标志着国税地税征管体制改革顺利向纵深推进。国税地税机构合并后,实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制。从国家经济大局来看,国地税机构合并利国利民利企利税,是党中央根据当前国情进行的机构改革,是社会经济发展的一种必然,必将为税务干部未来成长发展提供更大的舞台。在这样的背景下,将研究中心放在税务部门公务员这个特定群体上,研究如何完善现有的公务员激励机制,不但能调动税务部门公务员的工作积极性,而且有利于税务部门行政目标的实现,有利于提高组织内的行政效率。本文在分析借鉴国内外公务员激励机制研究结果的基础上,围绕公务员激励机制这个中心,以H市税务局公务员激励机制为研究对象,通过访谈及问卷调查的方式,运用激励理论开展研究和讨论。本文研究主要从以下三部分重点研究:第一部分,分析了国、地税机构合并初期机构和人员概况。调查研究了H市税务局公务员激励机制的现状,发现存在以下问题:一是薪酬激励整体不足,二是考核激励流于形式,三是职务晋升渠道狭窄,四是培训实效不足。第二部分,对... 

【文章来源】：内蒙古师范大学内蒙古自治区

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
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引言
    （一）研究背景及研究意义
        1.研究背景
        2.研究意义
    （二）国内外研究综述
        1.国外研究综述
        2.国内研究综述
    （三）研究内容及研究方法
        1.研究内容
        2.研究方法
    （四）本文创新及研究难点
        1.创新之处
        2.研究难点
一、相关概念界定和理论依据
    （一）相关概念界定
        1.税务部门
        2.税务部门公务员
        3.激励
        4.激励机制
    （二）基本理论依据
        1.需求层次理论
        2.生存关系成长理论（ERG理论）
        3.双因素理论
二、H市税务部门公务员激励机制现状分析
    （一）H市税务局的基本概况
        1.H市税务局概况
        2.H市税务局人员情况
        3.H市税务局公务员工作特点
    （二）H市税务局公务员激励机制现状
        1.H市税务局公务员激励机制现状
        2.H市税务局公务员访谈及调查情况
        3.H市税务局激励机制问卷调查情况
三、H市税务部门公务员激励机制存在问题
    （一）薪酬激励整体不足
        1.整体薪酬水平偏低
        2.薪酬制度设计不合理
    （二）考核激励流于形式
        1.考核流程设计不科学
        2.考核反馈机制不完善
    （三）职务晋升渠道狭窄
        1.机构合并后职数紧缺
        2.年轻干部难有晋升机会
    （四）培训制度实效不足
        1.脱产培训占比低
        2.培训效果评价低
四、H市税务部门公务员激励机制存在问题的原因分析
    （一）历史原因
        1.法律配套体系建设不完备
        2.传统人事观念影响深远
    （二）组织原因
        1.平均主义形式主义的存在
        2.机构合并带来的变革
    （三）个人原因
        1.公务员缺乏自我激励意识
        2.公务员参加培训意愿不足
五、完善H市税务部门公务员激励机制的建议
    （一）完善合理薪酬制度
        1.适度提高薪酬总额
        2.实行科学薪酬制度管理
    （二）实施综合考核制度
        1.平时考核与年度考核有效衔接
        2.健全考核结果反馈机制
    （三）设立公平晋升制度
        1.坚持能上能下建立合理退出机制
        2.实行竞争上岗大力任用年轻干部
    （四）优化现行培训制度
        1.业务培训大融合
        2.培训与考核挂钩
六、结语
参考文献
致谢
附录
    附录一
    附录二
    附录三


【参考文献】：
期刊论文
[1]内蒙古公务员激励机制存在的困境及对策探析[J]. 孟宝云.  才智. 2018(10)
[2]双梯制下公务员晋升机制研究——基于激励与约束理论视角[J]. 宋蕊.  人力资源管理. 2018(02)
[3]养老保险并轨背景下公务员工资改革探析[J]. 柴茂昌,叶源辉.  公共管理与政策评论. 2018(01)
[4]从年轻公务员工作状态看我国当前公务员激励机制存在的问题[J]. 谢颖.  西部皮革. 2017(24)
[5]ERG理论视角下基层年轻公务员激励机制研究——基于浙东K区青年干部问卷调查的分析[J]. 杨晓辉.  中共太原市委党校学报. 2017(06)
[6]基于ERG理论的会展企业知识型员工的激励措施研究[J]. 王亚.  当代经济. 2017(31)
[7]数字人事视角下的税务干部培养路径探析[J]. 刘芳.  中国国际财经(中英文). 2017(20)
[8]双因素理论与女性公务员激励的改进策略[J]. 丁东洋,匡婷.  领导科学. 2017(27)
[9]基于ERG理论的乡村医生激励策略研究[J]. 孙葵,尹文强,于倩倩,陈钟鸣,李云伟,赵延奎.  中国卫生事业管理. 2017(09)
[10]公务员管理机制中激励机制问题分析[J]. 郭婷婷.  管理观察. 2017(25)



本文编号：3088723