拉萨市基层公务员培训问题研究

发布时间：2021-03-19 01:07

　　随着西藏自治区经济、社会等各项事业的迅速发展,政府各类公共事务也相应的日益复杂化、科学化、知识化、信息化,对政府的行政能力也提出了更高的要求。基层公务员是政府的主要人力资源,直接面对群众、服务群众,是政府和社会的沟通纽带,是所有政策的具体执行者,是整个公务员队伍的“基石”。在西藏自治区实现跨越式发展的关键时期,也作为打造政府核心竞争力的重要手段,对基层公务员的各方面要求将会越来越高。因此,做好基层公务员的培训工作,建立一支高素质的基层公务员队伍是政府工作的基础保证,亦是现阶段拉萨市委、市政府一项重要而又紧迫的任务。近年来,西藏在基层公务员培训方面与时俱进,取得了一些成绩,但是也存在一些问题和不足。因此,本文将针对拉萨市基层公务员培训工作中存在的问题提出针对性的建议和对策,有一定的现实指导作用,也可以为西藏以及少数民族地区公务员培训理论和实践的发展提供有益的参考和借鉴。本文通过文献分析法对研究相关的文献进行统计、分析和整理;运用比较研究法,阐述了作为民族地区的拉萨市基层公务员的特点;运用问卷调查法和访谈法,剖析了拉萨市基层公务员在培训机构、培训师资、培训内容与方式、培训投入与产出、培训需... 

【文章来源】：西藏大学西藏自治区 211工程院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

拉萨市基层公务队伍民族结构图

拉萨市基层公务队伍学历结构图（含在职教育）

问卷调查年龄比例

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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[7]乌鲁木齐市达坂城区公务员培训需求分析研究[D]. 袁华.新疆大学 2012
[8]服务型政府视角的上海市公务员培训研究[D]. 丁智萍.华东师范大学 2012
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[10]人力资本理论视角下的基层公务员网络培训模式研究[D]. 余亚双.华中师范大学 2011



本文编号：3089107