陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠现象研究 ——以沣西新城为例

发布时间：2021-04-02 04:27

　　随着社会节奏加快,职业倦怠己经入侵到社会各行,通过中国社科院调查得知,我国大约八成的基层公务员存在轻度职业倦怠现象,表现为焦虑、暴躁、易怒、冷漠等,如果职业倦怠长期累积,得不到有效的缓解,将会影响行政效率。乡镇基层公务员作为我国基层公务员中最基层的一部分,其工作能力、工作态度、服务质量等直接关系到党的政策方针在一线地区的落实和执行,直接体现了国家的管理水平管理能力,西安作为一带一路沿线的重要城市,乡镇基层公务员的职责更加重要。因此本文以沣西新城辖区各镇（街道）为例,找出目前影响干部工作态度的消极因素。本文首先对当前研究背景、研究意义进行分析,整理国内外研究现状,从而确认本次研究的思路、方法,明确研究的重点和创新之处。其次以双因素理论、马斯洛需求层次理论为本次研究的理论基础,以沣西新城辖区各镇（街道）的基层公务员为对象,通过发放问卷和深度访谈收集数据信息,从性别、年龄、学历、婚姻、婚育、工作年限入手,提炼分析出陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠现状及影响因素,得出影响陕西省西咸新区乡镇基层公务员产生职业倦怠的主观因素和客观因素。最后,从制度优化、心理疏导、社会宣传三个方面,针对性地提出... 

【文章来源】：上海师范大学上海市

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 研究现状评述
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的创新之处
第2章 核心概念界定及理论概述
    2.1 核心概念界定
        2.1.1 陕西省西咸新区乡镇基层公务员
        2.1.2 职业倦怠
    2.2 相关理论介绍
        2.2.1 双因素理论
        2.2.2 需求层次理论
        2.2.3 对陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠现象研究的启示
第3章 陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠现状及影响因素分析：基于沣西新城的实证研究
    3.1 陕西省西咸新区乡镇基层公务员的特点
        3.1.1 区位特点
        3.1.2 职业特点
    3.2 陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠现状研究
        3.2.1 样本选择及问卷发放
        3.2.2 职业倦怠问卷结果分析
        3.2.3 职业倦怠访谈结果分析
第4章 陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠影响因素的提炼与分析
    4.1 陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠变量分析
        4.1.1 性别对陕西省西咸新区乡镇基层公务员的影响
        4.1.2 年龄对陕西省西咸新区乡镇基层公务员的影响
        4.1.3 婚育状况对陕西省西咸新区乡镇基层公务员的影响
        4.1.4 人际关系对陕西省西咸新区乡镇基层公务员的影响
    4.2 影响因素的分类
        4.2.1 主观因素
        4.2.2 客观因素
    4.3 陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠的影响因素研究
        4.3.1 激励机制不完善
        4.3.2 心理疏导机制不足
        4.3.3 不属实的负面评价
第5章 陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠的应对策略研究
    5.1 制度优化
        5.1.1 完善激励机制
        5.1.2 优化培训制度
    5.2 心理疏导
        5.2.1 培养组织认同感
        5.2.2 指导职业生涯规划
        5.2.3 加强心理测评与自我调节培训
    5.3 社会宣传
        5.3.1 加强报导乡镇基层公务员工作中的正面案例
        5.3.2 树立群众对陕西省西咸新区乡镇基层公务员的合理预期
第6章 结论
    6.1 研究总结
    6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于激励理论的基层公务员职业倦怠研究[J]. 秦智洁,曲直,周定财.  领导科学论坛. 2018(01)
[2]基层公务员职业倦怠感评价指标及影响因素研究[J]. 吕维霞,徐晓明,王超杰.  东北大学学报(社会科学版). 2018(05)
[3]艰苦边远地区基层公务员激励机制问题研究——基于双因素理论的分析[J]. 胡贵仁.  厦门特区党校学报. 2018(04)
[4]十八大以来基层公务员自我效能感与职业倦怠探讨——以西南地区为例[J]. 谢治菊,朱绍豪.  理论与改革. 2018(04)
[5]乡镇公务员职业倦怠成因及破解[J]. 袁媛.  党史博采(理论). 2017(11)
[6]包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响——基于心理资本的中介作用[J]. 方阳春,陈超颖.  浙江工业大学学报(社会科学版). 2017(03)
[7]航天企业人力资源管理对非物质激励因素的控制与运用研究[J]. 周向东.  现代国企研究. 2017(16)
[8]公务员职业倦怠及有效干预分析[J]. 田新.  人力资源管理. 2017(07)
[9]归因理论视域下乡镇青年公务员职业倦怠研究[J]. 张楠楠,张慧,金艾裙.  安徽工程大学学报. 2017(03)
[10]煤矿企业中层管理人员非物质激励措施探索[J]. 曹丽媛.  财经界(学术版). 2017(11)

硕士论文
[1]六安市基层公务员职业倦怠问题研究[D]. 沈雪梅.安徽大学 2018
[2]海关基层公务员的职业倦怠及其改善研究[D]. 王璐.苏州大学 2018
[3]我国基层公务员职业倦怠问题及对策研究[D]. 翟觅.长春工业大学 2017
[4]基层公务员职业倦怠对工作满意度影响的实证研究[D]. 苗敬臣.河北经贸大学 2017
[5]XX企业民兵活动非物质激励效应研究[D]. 李明非.广西师范大学 2017
[6]成都市政府公务员职业倦怠调查研究[D]. 张永辉.电子科技大学 2016
[7]民营企业知识型员工非物质激励因素研究[D]. 鲁亚.天津大学 2015
[8]云南Y科技公司非物质激励管理研究[D]. 唐桂萍.昆明理工大学 2014
[9]公务员工作压力、工作满意度和工作倦怠关系研究[D]. 吴伟社.西北大学 2008
[10]交通警察工作倦怠状况研究及其干预[D]. 王亚东.四川大学 2007



本文编号：3114585