屏山县公共就业服务问题及对策研究
发布时间：2021-04-20 04:30
就业,乃为民生之本。一直以来,提高人民收入和改善人民群众生活质量的基本前提与基本途径就是使就业能被实现。毋庸置疑地,这是关乎民生的重大问题之一。中国共产党第十九次全国代表大会指出,就业是最大的民生,眼下我们既要提高就业数量,又要提高就业质量,要抓好就业这个最大民生工程。（1）可见,我国政府是相当重视就业这一重大的民生问题。然而,在当前屏山县就业形势越发严峻,其公共就业服务供给数量与质量明显无法有效满足劳动者就业需求的背景下,势有必要对其就业服务质量进行研究。本文主要是充分结合了凯恩斯就业理论、新公共服务理论和人力资本理论等三大理论。与此同时,运用文献研究法、问卷调查法以及比较分析法等三种方法,即深入研究国内外相关文献,并通过实地调研的方式,获得相关资料。在充分借鉴国内外相关先进经验之上,从“以人为本”与“共享改革发展成果”的角度,并抓住互联网带来的优势,打造“互联网+公共就业服务”。具体来说,本文主要分为五个部分。第一部分主要是对本文的研究背景、意义,国内外相关研究文献,研究思路、方法以及创新点和不足做了相应的阐述。第二部分主要是对本文的相关概念做了相应的界定以及...
【文章来源】：西南民族大学四川省
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
前言
第1章 导论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 对国内外研究的评述
1.3 研究思路与框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究框架
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究
1.4.2 问卷调查法
1.4.3 比较分析法
1.5 论文的创新之处及不足
1.5.1 创新点
1.5.2 不足
第2章 相关概念界定及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 就业
2.1.2 就业服务
2.1.3 公共就业服务
2.2 理论基础
2.2.1 凯恩斯就业理论
2.2.2 新公共服务理论
2.2.3 人力资本理论
2.2.4 理论评述
第3章 屏山县公共就业服务现状及问题分析
3.1 问卷设计与调查方式
3.1.1 劳动者部分
3.1.2 公共就业服务机构部分
3.2 屏山县就业现状
3.2.1 基本概况
3.2.2 屏山县就业特征
3.2.3 严峻形势
3.3 屏山县公共就业服务现状
3.3.1 公共就业服务机构的基本情况
3.3.2 职业介绍的情况
3.3.3 培训服务情况
3.3.4 创业服务情况
3.3.5 失业管理服务情况
3.4 屏山县公共就业服务存在的问题
3.4.1 劳动者对公共就业服务机构的认知度不够
3.4.2 就业创业培训内容的供给不足
3.4.3 公共就业服务信息化建设较为滞后
3.4.4 公共就业服务队伍专业化较低
3.5 屏山县公共就业服务存在问题的原因分析
3.5.1 政府职能转变不到位,为民服务意识较为薄弱
3.5.2 政府的运行职能和监管职能缺位
3.5.3 财政投入力度不够
第4章 国内外公共就业服务的经验借鉴
4.1 国外公共就业服务的创新模式
4.1.1 美国：强调第三部门的作用
4.1.2 英国：打造“一站式”模式
4.2 国内公共就业服务的先进经验
4.2.1 上海市：坚持“以人为本”思想与服务流程标准化
4.2.2 成都市温江区：打造“360就业服务”品牌
4.3 国内外公共就业服务经验对屏山县的借鉴意义
第5章 优化屏山县公共就业服务的对策建议
5.1 完善公共就业服务的理念
5.1.1 贯穿“人本主义”理念,提供精准服务
5.1.2 贯穿“共享”理念,提供均等服务
5.2 健全公共就业服务的财政保障机制
5.2.1 加大财政投入力度
5.2.2 保障财政投入的长效性
5.2.3 加大对就业资金的监督检查力度
5.3 优化公共就业服务信息平台建设
5.3.1 完善人力资源市场平台建设
5.3.2 完善信息网络服务平台建设
5.3.3 为企业提供薪酬指导平台
5.4 优化公共就业服务培训体系
5.4.1 加大对培训基地基础设施建设的投入力度
5.4.2 积极开展农村劳动力短期实用技术培训
5.4.3 强化创业培训服务
5.5 优化公共就业服务人才队伍建设
5.5.1 加强人才队伍专业化建设,提升其综合素质
5.5.2 健全工作人员的评价考核制度
5.6 优化公共就业服务的供给模式
5.6.1 鼓励非营利组织积极投身于公共就业服务
5.6.2 鼓励社会公众积极参与公共就业服务
结语
参考文献
附录一
附录二
致谢
本文编号：3148976
【文章来源】：西南民族大学四川省
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
前言
第1章 导论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 对国内外研究的评述
1.3 研究思路与框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究框架
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究
1.4.2 问卷调查法
1.4.3 比较分析法
1.5 论文的创新之处及不足
1.5.1 创新点
1.5.2 不足
第2章 相关概念界定及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 就业
2.1.2 就业服务
2.1.3 公共就业服务
2.2 理论基础
2.2.1 凯恩斯就业理论
2.2.2 新公共服务理论
2.2.3 人力资本理论
2.2.4 理论评述
第3章 屏山县公共就业服务现状及问题分析
3.1 问卷设计与调查方式
3.1.1 劳动者部分
3.1.2 公共就业服务机构部分
3.2 屏山县就业现状
3.2.1 基本概况
3.2.2 屏山县就业特征
3.2.3 严峻形势
3.3 屏山县公共就业服务现状
3.3.1 公共就业服务机构的基本情况
3.3.2 职业介绍的情况
3.3.3 培训服务情况
3.3.4 创业服务情况
3.3.5 失业管理服务情况
3.4 屏山县公共就业服务存在的问题
3.4.1 劳动者对公共就业服务机构的认知度不够
3.4.2 就业创业培训内容的供给不足
3.4.3 公共就业服务信息化建设较为滞后
3.4.4 公共就业服务队伍专业化较低
3.5 屏山县公共就业服务存在问题的原因分析
3.5.1 政府职能转变不到位,为民服务意识较为薄弱
3.5.2 政府的运行职能和监管职能缺位
3.5.3 财政投入力度不够
第4章 国内外公共就业服务的经验借鉴
4.1 国外公共就业服务的创新模式
4.1.1 美国：强调第三部门的作用
4.1.2 英国：打造“一站式”模式
4.2 国内公共就业服务的先进经验
4.2.1 上海市：坚持“以人为本”思想与服务流程标准化
4.2.2 成都市温江区：打造“360就业服务”品牌
4.3 国内外公共就业服务经验对屏山县的借鉴意义
第5章 优化屏山县公共就业服务的对策建议
5.1 完善公共就业服务的理念
5.1.1 贯穿“人本主义”理念,提供精准服务
5.1.2 贯穿“共享”理念,提供均等服务
5.2 健全公共就业服务的财政保障机制
5.2.1 加大财政投入力度
5.2.2 保障财政投入的长效性
5.2.3 加大对就业资金的监督检查力度
5.3 优化公共就业服务信息平台建设
5.3.1 完善人力资源市场平台建设
5.3.2 完善信息网络服务平台建设
5.3.3 为企业提供薪酬指导平台
5.4 优化公共就业服务培训体系
5.4.1 加大对培训基地基础设施建设的投入力度
5.4.2 积极开展农村劳动力短期实用技术培训
5.4.3 强化创业培训服务
5.5 优化公共就业服务人才队伍建设
5.5.1 加强人才队伍专业化建设,提升其综合素质
5.5.2 健全工作人员的评价考核制度
5.6 优化公共就业服务的供给模式
5.6.1 鼓励非营利组织积极投身于公共就业服务
5.6.2 鼓励社会公众积极参与公共就业服务
结语
参考文献
附录一
附录二
致谢
本文编号：3148976
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