行政荣誉激励研究

发布时间：2021-04-21 05:08

　　行政荣誉是社会对公务员的品行、贡献做出的肯定性道德评价及公务员对这种评价的主观感知的统一,同时也是荣誉作为一种精神激励手段在行政系统中的运用形式。行政荣誉不仅仅是激励手段,还兼具培育公共服务精神、强化公共服务动机、改善公共服务行为的功能,在服务型政府建设的背景下,行政荣誉被赋予了更加深刻的现实意义。因此,探索行政荣誉激励机制的理论基础,更好地发挥行政荣誉对于广大公务员的激励效果,既是对公务员施行人本主义管理的必然要求,也是服务型政府建设的题中之意。本研究以行政荣誉为研究对象,旨在解决三个问题:行政荣誉的理论基础及激励机制问题;行政荣誉激励的现实困境及成因;行政荣誉激励效果提升的策略问题。为回应上述问题,首先,本研究基于扎根理论,对20位在职公务员展开质性访谈,通过对访谈文本进行信息提炼,得出共11个影响行政荣誉激励效果的关键因素,这些因素可归纳为两大范畴:评价功能机制和奖励功能机制。评价功能机制中的影响因素指向的对象是公务员,包括:领导能力、个人品德、工作能力、人际关系、服务意识和思想政治;奖励功能机制中的影响因素指向的对象是荣誉本身,包括:机会平等、公平公正、设置合理、荣誉性质、配套... 

【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：93 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 选题背景和意义
    1.2 国内外研究动态与评析
    1.3 研究思路与研究方法
    1.4 研究重点、难点及创新点
2 质性研究—行政荣誉激励机制的关键因素
    2.1 研究设计
    2.2 研究过程
    2.3 研究结果
    2.4 结果解读
3 行政荣誉激励的理论基础
    3.1 奖励功能与评价功能
    3.2 评价与奖励之间的关联性与区别性
    3.3 行政荣誉激励的四种模式
    3.4 行政荣誉的功能弱化
4 行政荣誉激励困境及成因
    4.1 行政荣誉激励困境表征
    4.2 行政荣誉激励困境成因
5 研究结论及建议
    5.1 研究结论
    5.2 对策建议
6 不足与展望
    6.1 研究的不足之处
    6.2 研究展望
参考文献
附录
作者简介
学位论文数据集


【参考文献】：
期刊论文
[1]以风险防控预警为导向的新型应急预案体系研究及其构建方法[J]. 王喜芳,刘霞.  上海交通大学学报(哲学社会科学版). 2018(06)
[2]公务员公共服务动机对“理性经济人”假设的验证[J]. 杨晓曦.  东岳论丛. 2018(07)
[3]积极行政人格:理念与框架[J]. 徐苏兰,段鑫星.  学海. 2018(03)
[4]公共部门员工荣誉激励困境及效果提升研究[J]. 李志,朱欣灵.  重庆大学学报(社会科学版). 2017(01)
[5]国家荣誉的社会认知——基于问卷调查数据的实证分析[J]. 韩志明,史瑞杰.  中国行政管理. 2015(10)
[6]论行政人员独立人格的生成[J]. 段鑫星.  理论学刊. 2014(05)
[7]激励理论在基层政府人事行政中的应用[J]. 杨钊,周小璐.  人民论坛. 2013(17)
[8]论军人荣誉的内在本质、基本属性及价值评判[J]. 王学军,赵力兵.  南京政治学院学报. 2012(05)
[9]碎片化政府:理论分析与中国实际[J]. 叶托,李金珊,杨喜平.  中共宁波市委党校学报. 2011(02)
[10]权利、荣誉与职权:承认的三种形式[J]. 张康之,张乾友.  北京行政学院学报. 2010(06)

博士论文
[1]中国政府责任建设研究[D]. 汪浩.复旦大学 2014

硕士论文
[1]心理契约与伦理责任：我国公务员的职业荣誉感研究[D]. 周艳.华中师范大学 2012



本文编号：3151119