X市事业单位公开招聘存在问题与对策研究
发布时间：2021-04-25 13:49
事业单位聚集了各行各业的专业技术、管理、工勤人才,是经济社会发展中提供公益服务的重要载体,是经济文化建设的重要力量,而各事业单位能否建设一支德才兼备、以德为先、业务精湛的优秀人才队伍,能否为促进社会事业发展提供有力人才保障和智力支撑,直接决定了事业单位发展高质量的好坏。《事业单位公开招聘人员暂行规定》自2006年1月1日开始施行以来,事业单位公开招聘在全国范围内已经实现了全覆盖和有力落实,已经变为事业单位新进人员的主要途径和主要渠道,但是站位新时代,面临新的形势,X市在公开招聘宏观层面的政策研究、微观层面的考试组织实施细节都面临着新的复杂形势和新的要求,务必需要继续进行深层次改革和优化考试环节各个程序,对出现的一些新的问题也需要及时消灭在萌芽状态,来满足新时代各个事业单位对优秀人才的急切需求。故此,为进一步摸清X市事业单位公开招聘的现状,面临的挑战、存在的问题及深层次原因,本文通过对X市事业单位公开招聘的相关管理人员、工作人员、考生进行深入访谈和问卷调查,分析问题背后的深刻原因,尝试着从宏观制度层面、微观操作层面等提出一些具体可操作性的意见建议,以期X市能够立足实际,进一步完善公开招聘...
【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
一、引言
（一）选题的背景和意义
1、研究背景
2、研究意义
（二）国内外研究现状
1、国外研究现状
2、国内研究现状
3、研究综述
（三）研究理论工具与方法
1、理论工具
2、研究方法
（四）本文的研究思路、创新与不足
1、研究思路
2、创新之处
3、不足之处
二、事业单位公开招聘相关概述
（一）事业单位的概念和功能特点
1、事业单位的概念
2、事业单位的功能特点
3、事业单位的分类改革
（二）事业单位公开招聘的概念、原则、意义
1、事业单位公开招聘概念
2、事业单位公开招聘原则
3、公开招聘的作用
三、X市事业单位公开招聘的发展现状
（一）X市事业单位公开招聘的现状调查
1、调查设计
2、调查目标
3、调查方法
（二）X市事业单位公开招聘调查结果分析
1、X市事业单位公开招聘成效
2、X市事业单位公开招聘存在的问题分析
四、完善X市事业单位公开招聘对策建议
（一）强化政策规范,提升事业单位公开招聘工作的制度化
1、加强顶层设计,完善相关法律法规
2、大胆创新突破,探索符合X市实际的配套措施
3、增强微观程序的科学性
（二）突出分类,提升事业单位公开招聘工作的科学化
1、完善分级分类,积极探索招聘考试形式多样性
2、增强笔试测试的内容针对性
3、提高面试工作的规范性
（三）扩大政策宣传,提高考生参与权知情权
结语
参考文献
附录
附录一 :“X市事业单位公开招聘存在问题及对策”的访谈提纲
附录二 :X市事业单位公开招聘调查问卷（考生版）
附录三 :X市事业单位公开招聘的调查问卷（管理人员版）
个人简历
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈事业单位公开招聘考试中存在的安全风险及对策[J]. 夏柯松. 劳动保障世界. 2020(06)
[2]高职院校招聘流程实用性探讨[J]. 王瑞. 经济师. 2019(02)
[3]结构化面试评价体系优化[J]. 赵小鑫. 科技经济导刊. 2017(27)
[4]竞争性选拔干部考评的活力创新与秩序规则[J]. 王文成,张信昌. 领导科学. 2015(23)
[5]以福建省为例浅议事业单位公开招聘[J]. 赵婷婷. 海峡科学. 2014(12)
[6]事业单位公开招聘面试规范探讨[J]. 薛惠芳. 中国卫生人才. 2014(08)
[7]美国中小学教师招聘制度探析——以内华达州瓦肖郡学区为例[J]. 陈艳萍. 世界教育信息. 2014(14)
[8]公务员录用制度存在的问题及对策[J]. 单明哲. 财经问题研究. 2014(S1)
[9]竞争性选拔的效率分析:基于交易成本的观点[J]. 王文成. 郑州大学学报(哲学社会科学版). 2014(02)
[10]美国联邦政府公务员招录制度改革及对我国的启示[J]. 崔开华,王潇,邢占军. 山东行政学院学报. 2014(01)
博士论文
[1]论当代中国公务员考试权的运行与控制[D]. 王文成.华中师范大学 2008
硕士论文
[1]舒城县事业单位公开招聘问题研究[D]. 朱薇.安徽大学 2019
[2]事业单位公开招聘过程中存在的风险及对策[D]. 冯源.吉林大学 2018
[3]成都市事业单位公开招聘政策实施情况调查研究[D]. 张高攀.电子科技大学 2018
[4]事业单位招聘中结构化面试的信度与效度探究[D]. 王亚平.郑州大学 2018
[5]事业单位人员录用制度变迁研究[D]. 任晨熙.华中师范大学 2018
[6]分类改革背景下事业单位公开招聘考试存在问题及对策研究[D]. 莎宁.内蒙古大学 2017
[7]地方事业单位公开招聘制度研究[D]. 荀峰.东南大学 2017
[8]宁波市事业单位公开招聘制度分析[D]. 潘丽娟.宁波大学 2017
[9]事业单位公开招聘笔试质量研究[D]. 赵枫.郑州大学 2016
[10]笔试主观性试题评分误差及其控制研究[D]. 王文成.华中师范大学 2005
本文编号：3159498
【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
一、引言
（一）选题的背景和意义
1、研究背景
2、研究意义
（二）国内外研究现状
1、国外研究现状
2、国内研究现状
3、研究综述
（三）研究理论工具与方法
1、理论工具
2、研究方法
（四）本文的研究思路、创新与不足
1、研究思路
2、创新之处
3、不足之处
二、事业单位公开招聘相关概述
（一）事业单位的概念和功能特点
1、事业单位的概念
2、事业单位的功能特点
3、事业单位的分类改革
（二）事业单位公开招聘的概念、原则、意义
1、事业单位公开招聘概念
2、事业单位公开招聘原则
3、公开招聘的作用
三、X市事业单位公开招聘的发展现状
（一）X市事业单位公开招聘的现状调查
1、调查设计
2、调查目标
3、调查方法
（二）X市事业单位公开招聘调查结果分析
1、X市事业单位公开招聘成效
2、X市事业单位公开招聘存在的问题分析
四、完善X市事业单位公开招聘对策建议
（一）强化政策规范,提升事业单位公开招聘工作的制度化
1、加强顶层设计,完善相关法律法规
2、大胆创新突破,探索符合X市实际的配套措施
3、增强微观程序的科学性
（二）突出分类,提升事业单位公开招聘工作的科学化
1、完善分级分类,积极探索招聘考试形式多样性
2、增强笔试测试的内容针对性
3、提高面试工作的规范性
（三）扩大政策宣传,提高考生参与权知情权
结语
参考文献
附录
附录一 :“X市事业单位公开招聘存在问题及对策”的访谈提纲
附录二 :X市事业单位公开招聘调查问卷（考生版）
附录三 :X市事业单位公开招聘的调查问卷（管理人员版）
个人简历
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈事业单位公开招聘考试中存在的安全风险及对策[J]. 夏柯松. 劳动保障世界. 2020(06)
[2]高职院校招聘流程实用性探讨[J]. 王瑞. 经济师. 2019(02)
[3]结构化面试评价体系优化[J]. 赵小鑫. 科技经济导刊. 2017(27)
[4]竞争性选拔干部考评的活力创新与秩序规则[J]. 王文成,张信昌. 领导科学. 2015(23)
[5]以福建省为例浅议事业单位公开招聘[J]. 赵婷婷. 海峡科学. 2014(12)
[6]事业单位公开招聘面试规范探讨[J]. 薛惠芳. 中国卫生人才. 2014(08)
[7]美国中小学教师招聘制度探析——以内华达州瓦肖郡学区为例[J]. 陈艳萍. 世界教育信息. 2014(14)
[8]公务员录用制度存在的问题及对策[J]. 单明哲. 财经问题研究. 2014(S1)
[9]竞争性选拔的效率分析:基于交易成本的观点[J]. 王文成. 郑州大学学报(哲学社会科学版). 2014(02)
[10]美国联邦政府公务员招录制度改革及对我国的启示[J]. 崔开华,王潇,邢占军. 山东行政学院学报. 2014(01)
博士论文
[1]论当代中国公务员考试权的运行与控制[D]. 王文成.华中师范大学 2008
硕士论文
[1]舒城县事业单位公开招聘问题研究[D]. 朱薇.安徽大学 2019
[2]事业单位公开招聘过程中存在的风险及对策[D]. 冯源.吉林大学 2018
[3]成都市事业单位公开招聘政策实施情况调查研究[D]. 张高攀.电子科技大学 2018
[4]事业单位招聘中结构化面试的信度与效度探究[D]. 王亚平.郑州大学 2018
[5]事业单位人员录用制度变迁研究[D]. 任晨熙.华中师范大学 2018
[6]分类改革背景下事业单位公开招聘考试存在问题及对策研究[D]. 莎宁.内蒙古大学 2017
[7]地方事业单位公开招聘制度研究[D]. 荀峰.东南大学 2017
[8]宁波市事业单位公开招聘制度分析[D]. 潘丽娟.宁波大学 2017
[9]事业单位公开招聘笔试质量研究[D]. 赵枫.郑州大学 2016
[10]笔试主观性试题评分误差及其控制研究[D]. 王文成.华中师范大学 2005
本文编号：3159498
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