大数据因素嵌入对政府人力资源管理创新的影响研究

发布时间：2021-04-25 15:56

　　大数据应用助推政府治理能力提升,也必然促使政府人力资源管理创新,因为人是政务工作的主体,政府治理能力提升依赖于人力资源基础,但现有研究对大数据为何、如何影响政府人力资源管理创新的探讨不足,而现实实践亟待回应。通过对大数据因素影响政府人力资源管理技术手段、运行机制及管理者思维、行为的深度剖视,发现大数据因素对政府人力资源管理创新的影响不仅体现在管理技术手段的优化和增进人力资源管理的专业性、科学性上,而且体现在大数据作为构成内容融入人力资源管理机制,诸如聘用、开发、激励等机制创新。同时,须谨防过于依赖和崇拜数据,明确数据应用是手段而不是目的,建立数据安全使用责任制。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(22)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、大数据应用激发政府人力资源管理创新需求
    （一）大数据应用提升政府治理能力
    （二）政府治理能力提升依赖人力资源基础
二、大数据应用提升政府人力资源管理技术水平
三、大数据因素嵌入优化政府人力资源管理运行机制
    （一）大数据改变传统的选人用人模式
    （二）大数据应用促进人力资源开发
    （三）大数据因素嵌入助推激励机制创新
四、谨防大数据带来的隐忧
    （一）谨防过于依赖和崇拜数据
    （二）明确数据应用是手段而不是目的
    （三）建立数据安全使用责任制


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代的政府治理创新[J]. 朱友红.  中共山西省委党校学报. 2015(06)
[2]大数据时代企业人力资源管理创新思考[J]. 王群,朱小英.  沈阳工业大学学报(社会科学版). 2015(03)



本文编号：3159669