基层公务员能力素质建设研究 ——以廊坊市广阳区为例

发布时间：2021-05-15 13:58

　　我国经济的不断发展推动着行政体制的不断变革,如今政府的行政观念、管理模式、运行机制都表明建设服务型政府已作为新的执政理念,并成为我国政府改革与发展的方向。公务员代表政府执行党的方针政策,是推动社会和经济发展的重要力量,因此建设一支高素质的公务员队伍就成为了打造服务型政府的重中之重。公务员能力素质建设对以下几方面有直接影响,政府行政效率、党的领导水平、社会管理水平以及执政能力,并且决定一个地区的经济能否稳定发展,社会能否长治久安。我国基层公务员占比大,影响范围大,但由于基层公务员普遍存在着能力素质不足,法律意识欠缺等问题,因此在处理工作,服务群众的过程中遇到许多问题,造成一些人民群众情绪不满的情况发生,同时也严重影响国家政策的推行与落实。在我国建设服务型政府这一执政理念下基层公务员能力素质与政府服务水平息息相关,基层公务员能力素质建设水平的高低,直接影响国家政策是否能落实到实处,直接关系到民众对政府的满意度,直接牵动着服务型政府的建设进程,因此,加强我国基层公务员能力素质建设就显得尤为重要,这一问题也亟待相关政府部门研究解决。论文以当前基层公务员能力素质建设为研究主题,以廊坊市广阳区的基... 

【文章来源】：陕西师范大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 主要方法
    1.4 创新之处与不足
        1.4.1 创新之处
        1.4.2 不足之处
第2章 相关概念及理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 基层公务员
        2.1.2 基层公务员能力素质
    2.2 理论基础
        2.2.1 新公共管理理论
        2.2.2 新公共服务理论
        2.2.3 能本管理理论
第3章 廊坊市广阳区基层公务员能力素质建设现状
    3.1 廊坊市广阳区基层概况
    3.2 廊坊市广阳区基层公务员能力素质现状分析
        3.2.1 调查对象描述
        3.2.2 调查问卷的信度和效度
        3.2.3 相关变量对能力素质维度的差异比较
    3.3 廊坊市广阳区基层公务员能力素质存在的问题
        3.3.1 应对突发事件能力不强
        3.3.2 基层公共服务能力有待提高
        3.3.3 工作创新能力较弱
        3.3.4 沟通协调能力欠佳
第4章 廊坊市广阳区基层公务员能力素质建设存在问题原因分析
    4.1 基层公务员自身原因
        4.1.1 自身能力与职位匹配度不足
        4.1.2 自身提升能力的意识不强
    4.2. 政府制度方面原因
        4.2.1 培训制度不完善
        4.2.2 考核评价机制不健全
        4.2.3 福利待遇激励不足
        4.2.4 晋升激励效用低
    4.3 传统行政文化方面的原因
第5章 推进廊坊市广阳区基层公务员队伍能力素质建设的对策建议
    5.1 基于公务员自身层面提升公务员能力素质
        5.1.1. 树立以民为本的中心思想
        5.1.2 坚持努力学习,不断优化知识结构
        5.1.3 弥补不足,提高业务能力
    5.2 基于政府层面提升公务员能力素质
        5.2.1 完善公务员培训制度
        5.2.2 健全基层公务员能力素质考核评价机制
        5.2.3 建立健全公务员激励约束机制
    5.3 建立与服务型政府相符的行政文化环境
结语
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间的学术成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]少数民族地区公务员能力建设路径研究——以服务型政府为视角[J]. 胡其图.  湖北民族学院学报(哲学社会科学版). 2016(04)
[2]新加坡、日本、韩国公务员考核制度比较研究[J]. 袁娟,邓歆怡.  中国行政管理. 2016(01)
[3]科级公务员能力提升与职业发展激励对策研究[J]. 郝玉明.  云南行政学院学报. 2014(01)
[4]廊坊市耕地质量等别空间分布特征研究[J]. 贾建松.  中国农业信息. 2013(09)
[5]公务员政策执行能力培养对策[J]. 姚学林,齐霜.  人民论坛. 2010(35)
[6]基层公务员管理中的问题及对策探究[J]. 罗振洲,孙云霞.  中国人力资源开发. 2010(12)
[7]中共湖北省委办公厅 湖北省人民政府办公厅转发省公务员局《湖北省省直机关公务员通用能力席位标准(试行)》的通知[J].   湖北省人民政府公报. 2010(16)
[8]创新行政管理体制和机制 建设服务型政府[J]. 高小平.  中国行政管理. 2008(S1)
[9]和谐社会建设中基层公务员的定位与作用[J]. 甘培强.  行政与法. 2007(01)
[10]中外公务员能力建设中胜任特征模型比较[J]. 王强.  中国人力资源开发. 2005(12)

硕士论文
[1]D市基层公务员晋升问题研究[D]. 杜淼森.河北农业大学 2018
[2]基层公务员公共服务能力提升的问题研究[D]. 刘薇.吉林财经大学 2017
[3]新常态下莆田市涵江区基层公务员激励机制研究[D]. 何雅芬.福建农林大学 2017
[4]兵团基层公务员素质模型研究[D]. 滕婉蓉.石河子大学 2016
[5]我国基层公务员考核问题及对策研究[D]. 秦蓁.河南大学 2014
[6]益阳市公务员素质提升的对策研究[D]. 肖帅.国防科学技术大学 2008



本文编号：3187756