组织职业生涯管理与新生代基层公务员离职意向关系研究 ——组织认同的调节的作用
发布时间：2021-05-15 15:10
在我国,反映社会情况、民生意愿的工作由基层政府承担,同时,提供具体社会服务以及公共产品等任务也由基层政府负责。在基层政府的具体的岗位中,新生代公务员占据着重要的地位。这些新生代基层公务员队伍的稳定程度、素质的高低,更是决定着基层服务、办事能力的好坏及基层治理水平的高低。然而近年来,在多种背景下,新生代基层公务员离职现象有所增加,但离职现象的产生、离职意向产生的影响因素都尚未引起足够的关注和重视,更没有合理化的解决措施。本论文在正视这种现状及问题的同时,结合组织职业生涯管理理论,引入组织认同这个调节变量,分析组织职业生涯管理与新生代基层公务员离职意向之间的关系,最后给出合理化的对策建议。本文采用文献分析法、结构化访谈法、调查问卷法、数据分析法等研究方法,对深圳市福田区十个街道办事处248位新生代公务员的组织职业生涯管理、离职意愿、组织认同情况进行了实证研究。得出了以下研究结论:1.组织职业生涯的晋升和工作安排公平、注重个人能力提升和培训、信息提供和发展通道、职业自我认知和反馈、工作安排和薪酬5个方面均与新生代基层公务员的离职意向成显著负相关。2.组织认同在信息提供和发展通道与新生代基层公...
【文章来源】：深圳大学广东省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的和意义
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究的技术路线
2 理论综述
2.1 新生代基层公务员相关概念界定
2.1.1 公务员
2.1.2 基层公务员
2.1.3 新生代基层公务员
2.1.4 新生代基层公务员的特征
2.2 组织职业生涯管理
2.2.1 组织职业生涯管理理论
2.2.2 组织职业生涯管理的维度
2.2.3 组织职业生涯管理与离职意向相关研究
2.3 离职意向
2.3.1 离职意向的界定
2.3.2 离职意向的测量
2.3.3 公务员离职意向的相关研究
2.4 组织认同
2.4.1 组织认同的界定
2.4.2 组织认同的测量
2.4.3 组织认同对离职意向影响的相关研究
3 研究设计
3.1 研究对象
3.2 研究变量
3.2.1 深度访谈
3.2.2 研究变量的选取
3.3 研究假设及研究模型的建立
3.3.1 研究假设
3.3.2 研究模型的建立
3.4 调查问卷的编制
3.4.1 问卷编制的目的
3.4.2 问卷编制的过程与结构
3.4.3 问卷编制的原则
3.4.4 调查样本的选择和数据的收集
3.5 调查问卷的检验
3.5.1 问卷的信度检验
3.5.2 问卷的效度检验
4 数据分析
4.1 各变量的描述性统计分析
4.1.1 新生代基层公务员离职意向描述性统计分析
4.1.2 新生代基层公务员组织职业生涯管理的描述性统计分析
4.1.3 新生代基层公务员组织认同的描述性统计分析
4.2 组织职业生涯管理对离职意向的影响分析
4.2.1 组织职业生涯管理对新生代基层公务员离职意向的相关性分析
4.2.2 组织职业生涯管理与新生代基层公务员离职意向的回归分析
4.3 组织认同对组织职业生涯管理与离职意向关系的调节作用
4.4 个人特征因素对离职意向的影响分析
4.4.1 新生代基层公务员离职意向在性别方面的差异分析
4.4.2 新生代基层公务员离职意向在工作年限方面的差异分析
4.4.3 新生代基层公务员离职意向在学历方面的差异分析
4.4.4 新生代基层公务员离职意向在所学专业方面的差异分析
4.4.5 新生代基层公务员离职意向在所从事岗位特征方面的差异分析
5 研究结论
5.1 研究假设验证
5.2 研究结论
5.3 管理启示
5.4 本研究存在的不足
5.5 研究展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：3187857
【文章来源】：深圳大学广东省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的和意义
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究的技术路线
2 理论综述
2.1 新生代基层公务员相关概念界定
2.1.1 公务员
2.1.2 基层公务员
2.1.3 新生代基层公务员
2.1.4 新生代基层公务员的特征
2.2 组织职业生涯管理
2.2.1 组织职业生涯管理理论
2.2.2 组织职业生涯管理的维度
2.2.3 组织职业生涯管理与离职意向相关研究
2.3 离职意向
2.3.1 离职意向的界定
2.3.2 离职意向的测量
2.3.3 公务员离职意向的相关研究
2.4 组织认同
2.4.1 组织认同的界定
2.4.2 组织认同的测量
2.4.3 组织认同对离职意向影响的相关研究
3 研究设计
3.1 研究对象
3.2 研究变量
3.2.1 深度访谈
3.2.2 研究变量的选取
3.3 研究假设及研究模型的建立
3.3.1 研究假设
3.3.2 研究模型的建立
3.4 调查问卷的编制
3.4.1 问卷编制的目的
3.4.2 问卷编制的过程与结构
3.4.3 问卷编制的原则
3.4.4 调查样本的选择和数据的收集
3.5 调查问卷的检验
3.5.1 问卷的信度检验
3.5.2 问卷的效度检验
4 数据分析
4.1 各变量的描述性统计分析
4.1.1 新生代基层公务员离职意向描述性统计分析
4.1.2 新生代基层公务员组织职业生涯管理的描述性统计分析
4.1.3 新生代基层公务员组织认同的描述性统计分析
4.2 组织职业生涯管理对离职意向的影响分析
4.2.1 组织职业生涯管理对新生代基层公务员离职意向的相关性分析
4.2.2 组织职业生涯管理与新生代基层公务员离职意向的回归分析
4.3 组织认同对组织职业生涯管理与离职意向关系的调节作用
4.4 个人特征因素对离职意向的影响分析
4.4.1 新生代基层公务员离职意向在性别方面的差异分析
4.4.2 新生代基层公务员离职意向在工作年限方面的差异分析
4.4.3 新生代基层公务员离职意向在学历方面的差异分析
4.4.4 新生代基层公务员离职意向在所学专业方面的差异分析
4.4.5 新生代基层公务员离职意向在所从事岗位特征方面的差异分析
5 研究结论
5.1 研究假设验证
5.2 研究结论
5.3 管理启示
5.4 本研究存在的不足
5.5 研究展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：3187857
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/3187857.html
