G机关单位完善劳务派遣员工绩效管理研究

发布时间：2021-06-17 18:47

　　随着人力资源管理的完善与创新,劳务派遣用工得以广泛关注的应用,G机关自2012年开始聘用劳务派遣员工,多年管理发现对劳务派遣员工的管理仍存在不足,本次研究是为G机关完善劳务派遣员工的绩效管理提供建议。第一部分介绍论文研究背景、意义、方法等;第二部分介绍绩效管理的相关理论;第三部分深入分析G机关劳务派遣员工的人力资源现状、绩效管理的目标、辅导、监控、考核、沟通与反馈和考核结果应用方面的问题及成因剖析;第四部分针对前期分析提出对应的绩效管理完善方案,使绩效管理的各个环节紧密联系;第五部分提出相关的人员、制度、文化和财务保障;第六部分是对本次论文的研究过程、心得体会进行总结。本次研究的重点是通过对劳务派遣员工的基本信息、工作内容和管理现状分析,找出劳务派遣员工绩效问题和成因并提出建议,结合单位的实际需要来设计,以KPI为理念设计绩效指标,以评级量表法为框架设计考核表,以强制分布法为基础确定考核结果,丰富绩效管理中辅导、监控、沟通和反馈等相关内容,建立绩效管理的保障制度以及后期对考核结果在晋升、薪酬和职业发展等方面的应用。希望本次研究能为劳务派遣员工管理和机关单位后勤的绩效管理等方面提供支持。 

【文章来源】：中国石油大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

G机关各部门人数占比Fig.3.2ProportionofeachdepartmentofGorganization

第3章G机关劳务派遣员工绩效管理问题分析-14-图3.2G机关各部门人数占比Fig.3.2ProportionofeachdepartmentofGorganization2018年7月30日统计，G机关现有劳务派遣员工中20岁—30岁有17人，占员工总数48.6%，其中：男性5人，女性12人；31岁—40岁有5人，占员工总数14.3%以上，男性5人；40岁以上的员工为13人，约占员工总数37.1%，其中：男性8人，女性5人。G机关各年龄阶段人员比例如图3.3所示；男女人数分布如图3.4所示。图3.3G机关劳务派遣员工年龄比例图Fig.3.3TheproportionoflabordispatchemployeesAgeofGorganization

中国石油大学（北京）硕士专业学位论文-15-图3.4G机关劳务派遣员工男女年龄比例Fig.3.4ProportionoflabordispatchemployeesofmaleandfemaleofGorganizationG机关现有劳务派遣员工的学历构成为：本单位目前没有博士学历和硕士学历的劳务派遣员工，具备本科学历有1人、具备大专学历有4人、具备中专学历有6人、完成高中学历有12、完成初中学历有9人、完成小学学历有3人。大专以上学历一般担任部门主管，这是依据招聘要求形成的。G机关劳务派遣员工各级学历比例如图3.5所示；各部门中劳务派遣员工的学历部门分布情况如图3.6所示。图3.5G机关劳务派遣员工的学历比例Fig.3.5EducationratioofthedispatchedemployeesofGorganization

【参考文献】：
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本文编号：3235727