双因素理论视角下泉州地区基层公务员职业倦怠问题研究

发布时间：2021-06-26 13:24

　　职业倦怠无论在理论还是实证领域的研究成果都较为丰富,但研究群体主要集中于教育医疗等服务行业居多,公务员这一群体职业倦怠问题在2000年以后才逐步引起社会和学界的关注,初期的研究不少仍然停留在对职业倦怠的内涵上,起步较晚,成果不多。基层公务员是落实党和国家大政方针最直接的一环,也是最具体的传播者和推动者,基层公务员的职业倦怠,会影响其提供公共服务的质量,进而影响到一个地方政府各项发展目标的实现。如何提前干预、主动化解职业倦怠,已成为摆在公务员管理部门面前的一道难题。本文通过问卷调查的方式,对泉州市基层公务员职业倦怠情况进行分析研究。通过共发放回收559份电子问卷,利用SPSS数据分析软件运用信度效度分析、描述性统计分析、相关性分析、多元回归分析等统计分析方法对回收问卷进行数据分析,得出以下结论:（1）泉州市基层公务员整体来说在处于中等职业倦怠水平,需要引起足够的重视并提前采取干预措施。（2）年龄、婚姻状况、职务、工作单位是与职业倦怠感显著相关的人口统计变量。（3）共有10个因素对泉州市基层公务员职业倦怠具有预测性,分别是工作任务压力,组织关心关注,工资收入水平,问责机制,政治生态,年终考... 

【文章来源】：华侨大学福建省

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文技术路线图）

电子问卷回收情况

图 4-1 问卷“我承担较为繁重的工作任务和较大的工作压力”二、薪酬保障配套不健全从双因素理论来讲，薪酬既可以作为保健因素，也可以作为激励因素来论。对我们国家根据我国对公务员薪酬的有关制度规定，薪酬一般达到当地

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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[4]广东省公务员职业心理素质量表的初步编制[D]. 年承涛.华南师范大学 2005
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本文编号：3251425