哈尔滨市呼兰区基层公务员激励机制与方法研究
发布时间：2021-07-01 19:26
基层公务员作为国家事务的直接执行者,对政府的工作效率与效果起着举足轻重的作用。为了提高政府工作的效率,有必要进一步提高基层公务员工作积极性和主观能动性,改变工作作风和状态。这种变化最终是基于公务员激励制度和方法的不断变化和完善。本文对基层公务员激励制度和方法进行深入研究和探索,力求提出切实可行的对策和建议。本文在研究时主要运用了文献资料法,通过在学校图书馆借阅图书,在中国知网上查阅文献,以及搜索互联网,阅读了国内外学者在基层公务员方面的相关著作、文献、期刊等,以便对基层公务员有个整体的把握与了解,然后使用了定量与定性相结合的方法,定量分析是收集与整理和基层公务员相关的数据,对数据资料进行处理、分析,从而得出具有事实支撑的结果。定性分析是在研究的过程中,根据自身的经验,基层公务员的特性与性质,运用逻辑思维进行有效分析,本论文将二者很好的结合起来,对论文的研究具有很大帮助。然后运用了访谈法和问卷调查法,收集结合呼兰区实地情况和地方特色的资料,对不同部门的基层公务员进行访谈,倾听他们内心中最真实的声音,根据访谈内容整理出调查问卷,从而整理出呼兰区基层公务员激励机制与方法存在的问题,进而提出有...
【文章来源】：东北农业大学黑龙江省 211工程院校
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究区示意图
图 3-4 有效调查问卷占比-4 The proportion of effective survey ques效回复问卷数量为 332 人，按性别分类男按年龄分类 20-30 岁为 47 人，31-40 岁按学历分类研究生学历为 31 人，大学本表 3-2 调查问卷有效数量分布able 3-2 Distribution of valid questionnai具体内容 数量男 233女 9920-30 岁 4731-40 岁 6141-50 岁 10050 岁以上 124研究生 31
图 3-6 对现行考核制度的评价Figure 3-6 Evaluation of the Current Assessment System奖惩机制实施情况：《行政机关公务员处分条例》实施至今，呼兰区纪检监察机能力在逐渐的提升，其中监督管理的执行力度加大，并且能够坚持工作的原则性员绝不姑息，采取多种方式进行教育以及处分，2017 年呼兰区纪检监察机关共开话函询 149 人次，轻处分 80 人次，适当处理 31 人次，重处分 14 人次，重大职务，移送司法机关处理 3 人，谈话函询、轻处分和适当处理的党员干部占处理和处数的 79.8%。如图 3-7 所示。16384970% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%考核结公平程度效考核结合呼兰区自有特点是 否149140160呼兰区奖惩机制实施情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]《中华人民共和国公务员法》十年回顾、思考与展望[J]. 胡威,蓝志勇. 南京社会科学. 2018(01)
[2]公务员职务与职级并行制度解析[J]. 贾洪波. 长沙理工大学学报(社会科学版). 2018(01)
[3]基层公务员激励机制的调查分析与制度创新[J]. 黄保泉,陈蓉. 四川劳动保障. 2018(S1)
[4]伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型[J]. 李想,时勘,万金,刘晔. 软科学. 2018(01)
[5]基层公务员激励机制问题研究——以江西省赣州市部分乡镇机关为例[J]. 骆维. 南方论刊. 2018(01)
[6]基层公务员职务与职级并行制度运行障碍及改进策略——以甘肃省金塔县为案例[J]. 王姝文,张念,李德勋. 领导科学. 2017(23)
[7]国外基层公务员激励机制对我国的启示——以美国、日本、越南为例[J]. 唐艳华. 探索. 2017(02)
[8]精准治理:中国场景下的政府治理范式转换[J]. 李大宇,章昌平,许鹿. 公共管理学报. 2017(01)
[9]基层公务员激励机制优化策略探索[J]. 苏鹏. 产业与科技论坛. 2016(02)
[10]基于AHP与模糊评价法的基层公务员培训效果评估[J]. 李丙红. 统计与决策. 2015(21)
硕士论文
[1]论我国公务员激励机制的完善[D]. 蒋良帅.中国青年政治学院 2017
[2]基于波特—劳勒综合激励模型的基层公务员绩效考核研究[D]. 季燕妮.首都经济贸易大学 2017
[3]基层公务员绩效考核问题研究[D]. 于佳卉.吉林财经大学 2017
[4]基层公务员公共服务能力提升的问题研究[D]. 刘薇.吉林财经大学 2017
[5]基于激励理论的基层公务员职务职级并行制度研究[D]. 陈英杰.山东师范大学 2017
[6]上海市基层行政执法类公务员风险认知及其影响因素研究[D]. 亢凯.华东师范大学 2017
[7]中国公务员薪酬激励机制探讨[D]. 范帅.对外经济贸易大学 2017
[8]我国基层公务员激励机制优化研究[D]. 张晓迪.华中师范大学 2017
[9]新常态下莆田市涵江区基层公务员激励机制研究[D]. 何雅芬.福建农林大学 2017
[10]我国聘任制公务员激励对策研究[D]. 庞安琪.辽宁师范大学 2017
本文编号：3259731
【文章来源】：东北农业大学黑龙江省 211工程院校
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究区示意图
图 3-4 有效调查问卷占比-4 The proportion of effective survey ques效回复问卷数量为 332 人，按性别分类男按年龄分类 20-30 岁为 47 人，31-40 岁按学历分类研究生学历为 31 人，大学本表 3-2 调查问卷有效数量分布able 3-2 Distribution of valid questionnai具体内容 数量男 233女 9920-30 岁 4731-40 岁 6141-50 岁 10050 岁以上 124研究生 31
图 3-6 对现行考核制度的评价Figure 3-6 Evaluation of the Current Assessment System奖惩机制实施情况：《行政机关公务员处分条例》实施至今，呼兰区纪检监察机能力在逐渐的提升，其中监督管理的执行力度加大，并且能够坚持工作的原则性员绝不姑息，采取多种方式进行教育以及处分，2017 年呼兰区纪检监察机关共开话函询 149 人次，轻处分 80 人次，适当处理 31 人次，重处分 14 人次，重大职务，移送司法机关处理 3 人，谈话函询、轻处分和适当处理的党员干部占处理和处数的 79.8%。如图 3-7 所示。16384970% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%考核结公平程度效考核结合呼兰区自有特点是 否149140160呼兰区奖惩机制实施情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]《中华人民共和国公务员法》十年回顾、思考与展望[J]. 胡威,蓝志勇. 南京社会科学. 2018(01)
[2]公务员职务与职级并行制度解析[J]. 贾洪波. 长沙理工大学学报(社会科学版). 2018(01)
[3]基层公务员激励机制的调查分析与制度创新[J]. 黄保泉,陈蓉. 四川劳动保障. 2018(S1)
[4]伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型[J]. 李想,时勘,万金,刘晔. 软科学. 2018(01)
[5]基层公务员激励机制问题研究——以江西省赣州市部分乡镇机关为例[J]. 骆维. 南方论刊. 2018(01)
[6]基层公务员职务与职级并行制度运行障碍及改进策略——以甘肃省金塔县为案例[J]. 王姝文,张念,李德勋. 领导科学. 2017(23)
[7]国外基层公务员激励机制对我国的启示——以美国、日本、越南为例[J]. 唐艳华. 探索. 2017(02)
[8]精准治理:中国场景下的政府治理范式转换[J]. 李大宇,章昌平,许鹿. 公共管理学报. 2017(01)
[9]基层公务员激励机制优化策略探索[J]. 苏鹏. 产业与科技论坛. 2016(02)
[10]基于AHP与模糊评价法的基层公务员培训效果评估[J]. 李丙红. 统计与决策. 2015(21)
硕士论文
[1]论我国公务员激励机制的完善[D]. 蒋良帅.中国青年政治学院 2017
[2]基于波特—劳勒综合激励模型的基层公务员绩效考核研究[D]. 季燕妮.首都经济贸易大学 2017
[3]基层公务员绩效考核问题研究[D]. 于佳卉.吉林财经大学 2017
[4]基层公务员公共服务能力提升的问题研究[D]. 刘薇.吉林财经大学 2017
[5]基于激励理论的基层公务员职务职级并行制度研究[D]. 陈英杰.山东师范大学 2017
[6]上海市基层行政执法类公务员风险认知及其影响因素研究[D]. 亢凯.华东师范大学 2017
[7]中国公务员薪酬激励机制探讨[D]. 范帅.对外经济贸易大学 2017
[8]我国基层公务员激励机制优化研究[D]. 张晓迪.华中师范大学 2017
[9]新常态下莆田市涵江区基层公务员激励机制研究[D]. 何雅芬.福建农林大学 2017
[10]我国聘任制公务员激励对策研究[D]. 庞安琪.辽宁师范大学 2017
本文编号：3259731
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