天津市H事业单位员工激励机制研究

发布时间：2021-07-26 11:59

　　《事业单位人事管理条例》提出,要建设高素质的事业单位工作人员队伍,建立符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,对于促进我国公共服务的发展效率具有重要意义。事业单位人员激励机制作为事业单位人员管理制度的重要内容,激励机制的建立对事业单位的每位员工都意义重大。本文主要围绕“如何激励天津市H事业单位员工”这一核心问题,以双因素理论、新公共管理理论、公平理论为基础,研究对象为天津市H事业单位中的在编人员。首先,通过设计天津市H事业单位员工激励状况的调查问卷,了解天津市H事业单位目前员工激励现状以及激励需求,运用Logistic回归模型,得出影响H事业单位员工没有满意的显著性变量,有:年龄因素、职级因素、领导认可度、薪酬待遇满意度、工作条件舒适度、绩效考核合理性、晋升可能性,共七项指标因素,然后依据显著性变量指标分析天津市H事业单位员工激励存在的主要问题。其次,对天津市H事业单位员工激励存在问题进行原因分析,主要体现在保健因素与激励因素两方面,其中,保健因素方面有:薪酬体系不合理、工作条件有待改善、培训体系的缺失;激励因素方面有:尊重激励的现状亟待优化、绩效考核标准设置不合理、晋升机制标准... 

【文章来源】：天津工业大学天津市

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

天津市H事业单位员工激励机制研究路线图

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
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[3]基于公平性视角的事业单位绩效工资改革方案研究[D]. 范荣妹.重庆理工大学 2014
[4]“编内”“编外”员工共存的事业单位人员激励研究[D]. 宋仕贤.四川农业大学 2013
[5]事业单位人员绩效工资公平感与工作态度的关系研究[D]. 吕颖.河北经贸大学 2011
[6]政府规制失灵下的公共部门专业技术人员激励研究[D]. 汪锡斌.电子科技大学 2010
[7]心理契约视角下知识型员工激励模型研究[D]. 周县委.山东大学 2010
[8]基于双因素理论的我国公务员激励机制研究[D]. 彭静.湘潭大学 2009



本文编号：3303524