基层政府领导行为对下属工作行为的影响 ——领导成员交换的中介作用

发布时间：2021-08-05 20:30

　　自Bass提出变革型和交易型领导理论以及测量方法以来,有关领导行为理论研究已成为了行为组织学的一个研究热点。大多数学者对此类的研究主要集中在企业领域,公共管理领域的研究与之相比甚少,而基层地方政府具有特殊性,内外部环境与中央政府以及省市一级地方政府有较大的区别。我国基层政府作为基层行政活动的实施主体,承担着满足社会需要,实现行政目标的责任,其领导行为的差异会直接影响到切身服务群众的基层工作人员,关系到基级政府行政绩效的涨落兴衰。领导者下属的组织公民行为是下属在完成自身工作之外主动自愿做出的行为,通常不被管理考核奖惩制识别,但能从整体上促进整个基层管理工作的绩效。多数学者认为组织公民行为与组织绩效之间呈正相关关系,所以通常把组织公民行为作为测量组织绩效的重要组成部分。所以把下属的组织公民行为在相关程度上代替组织绩效,能够有效地对领导行为进行衡量。基层公务员是公务员队伍建设中的重要组成部分,由于长期处于一线所以承担了直接服务群众的责任,相当于政府服务管理中的主力军作用,因此基层公务员的工作优劣直接影响到基层政府的形象。但是基层公务员长期奋战一线,心理和身体上都要承担了比较大的压力,导致部分... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究理论路线图

.4 构建理论假设模型综合以上分析，本文尝试构建“领导行为—下属工作行为”的假设模型，并过对基层政府公务员的问卷调查，并对统计分析加以实证检验。假设的理论模如图 2 所示：

49图 5-1 变革型与交易型领导对下属行为影响比较结构方程模型由上图数据结果可以看出，变革型领导与领导-成员交换的变化趋势正向相关（β=0.31），交易型领导对领导-成员交换也有显著影响（β=0.32），即变革型领导和交易型领导都能显著影响到领导成员交换质量。变革型领导行为（β=0.28）相比于交易型领导行为（β=0.34）对下属工作行为的影响中，并没有做出与之更好的预期，因此假设 H6 不成立。从模型路径系数表可以看到，通过 SEM 技术对路径验证与回归分析结果一致。由表 5-17 中对各变量的假设检验中可以看出，P＜0.05，各假设自变量与因变量之间具有显著预测性，所有假设均可被验证，随后将采用 bootstrap 验证中介效应。


本文编号：3324413