基层公务员激励问题研究 ——基于天津市的调研
发布时间：2021-10-16 20:45
公务员履行政府职责,代表党和政府对各类公共事务进行管理和服务,其职业价值观、工作动力、工作状态和能力水平不仅决定着政府的管理和服务水平,而且还在很大程度上影响着公众对政府行为与政府权威的评价。我国公务员队伍中只有10%是县处级及以上干部,由于广大乡科级以下基层公务员受到机构规格等因素的限制,职务晋升空间狭小、职业发展受限、待遇得不到提高的矛盾颇为突出。因此,通过怎样的方式和途径调动公务员的工作积极性,激励公务员认真履职就成为一个重要的现实问题。在当前形势下,对进行该问题研究的学者观点予以梳理归纳,发现我国基层公务员群体中普遍存在着诸多问题,如收入较低、缺乏认同感、晋升困难、工作压力大等,究其根本是激励问题,主要是缺乏一套系统的、有针对性的激励机制。这是由于现行中针对公务员的激励措施还很不完善,激励效果不佳,进而导致工作积极性主动性不足。本文以公务员职务与职级并行制度的推行和新修订的《中华人民共和国公务员法》为背景,以激励理论为理论基础,在整理与分析国内外研究文献资料的基础上,通过问卷调查的方法,选取天津市基层公务员为研究对象,分析天津市基层公务员激励方面的现状、存在问题和原因,提出完善...
【文章来源】：天津商业大学天津市
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
994—2017年公务员激励研究文献分年度统计
图 1-2 1994-2018 年公务员激励研究重要文献数量统计Table 1-2 Important collected literatures on civil servant motivation from 1994-2018（单位：篇；资料来源：中国知网）本文是基于公务员管理制度的视角来为既有的研究进行述评的。在这样一个之下，作为公务员制度基本功能之一的激励可以分为物质激励、精神激励、激励、职业发展激励等类型（每种类型的激励又大致对应一定的管理制度）据这些公务员激励的类型对既有文献进行分类可以发现，在 83 篇重要文献主题为物质激励的文献 6 篇，精神激励的文献 7 篇，职业发展激励的文献 开发激励的文献 4 篇，从总体上研究公务员激励问题的文献 58 篇。（见表表 1-1 分研究主题的重要文献数量统计Fig1-1 Important collected literatures from various subjects研究主题 涉及的管理制度或机制 重要文献数量（单位：篇）
第三章 天津市基层公务员激励现状的问卷分析第三章 天津市基层公务员激励现状的问卷分析市行政区划市作为我国四个直辖市之一，是环渤海地区的经济中心，也是我国市。近年来天津市在推进京津冀协同发展、推动新旧动能转换等方社会发展稳中有进，人民生活继续改善，各项社会事业蓬勃发展。市辖区，分为市内六区、环城四区及远郊六区，如图 3-1 所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]廉能激励相容:完善干部考评机制的理论向度与实施进路[J]. 郭剑鸣. 社会科学战线. 2018(11)
[2]理性的约定:现代契约理论发展综述[J]. 丁志国,郭婷婷. 学习与探索. 2018(03)
[3]基层公务员职务与职级并行:政策逻辑与推进对策[J]. 梁仲明,贾欣. 重庆社会科学. 2017(11)
[4]激励-贡献导向下心理契约差异对公务员离职倾向的影响——基于公共服务动机和变革态度的综合分析[J]. 谭新雨,刘帮成,汪艳霞. 公共管理学报. 2017(04)
[5]并轨制改革背景下基层公务员激励预期认知状况分析[J]. 陈建平,陈臻. 行政管理改革. 2017(06)
[6]基于行政文化视角的基层公务员激励机制完善[J]. 檀阳. 理论观察. 2017(04)
[7]公务员职务与职级并行:内容、问题与对策[J]. 余绪鹏,陈晓江. 领导科学. 2017(05)
[8]日本人力资源管理体制的利弊对我国公务员利益激励的借鉴[J]. 邱丽君. 领导科学. 2016(32)
[9]提升国家治理能力与公务员行为激励的场动力探析[J]. 肖海燕. 领导科学. 2016(28)
[10]弥合碎片化的政策设计:从提升专业性的角度深化公务员制度改革[J]. 张帆,薛澜. 中国行政管理. 2015(12)
博士论文
[1]公务员的组织公民行为及其隐性激励研究[D]. 周红云.武汉大学 2010
[2]我国公务员综合价值均衡激励机制研究[D]. 郭红岩.武汉理工大学 2007
[3]国家公务员复合利益均衡激励理论及其运用研究[D]. 蒋硕亮.武汉大学 2004
硕士论文
[1]天津市X区审计局公务员绩效考核优化研究[D]. 闫晗.天津大学 2017
[2]中国基层公务员激励机制优化研究[D]. 黄晓昱.华东政法大学 2016
本文编号：3440468
【文章来源】：天津商业大学天津市
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
994—2017年公务员激励研究文献分年度统计
图 1-2 1994-2018 年公务员激励研究重要文献数量统计Table 1-2 Important collected literatures on civil servant motivation from 1994-2018（单位：篇；资料来源：中国知网）本文是基于公务员管理制度的视角来为既有的研究进行述评的。在这样一个之下，作为公务员制度基本功能之一的激励可以分为物质激励、精神激励、激励、职业发展激励等类型（每种类型的激励又大致对应一定的管理制度）据这些公务员激励的类型对既有文献进行分类可以发现，在 83 篇重要文献主题为物质激励的文献 6 篇，精神激励的文献 7 篇，职业发展激励的文献 开发激励的文献 4 篇，从总体上研究公务员激励问题的文献 58 篇。（见表表 1-1 分研究主题的重要文献数量统计Fig1-1 Important collected literatures from various subjects研究主题 涉及的管理制度或机制 重要文献数量（单位：篇）
第三章 天津市基层公务员激励现状的问卷分析第三章 天津市基层公务员激励现状的问卷分析市行政区划市作为我国四个直辖市之一，是环渤海地区的经济中心，也是我国市。近年来天津市在推进京津冀协同发展、推动新旧动能转换等方社会发展稳中有进，人民生活继续改善，各项社会事业蓬勃发展。市辖区，分为市内六区、环城四区及远郊六区，如图 3-1 所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]廉能激励相容:完善干部考评机制的理论向度与实施进路[J]. 郭剑鸣. 社会科学战线. 2018(11)
[2]理性的约定:现代契约理论发展综述[J]. 丁志国,郭婷婷. 学习与探索. 2018(03)
[3]基层公务员职务与职级并行:政策逻辑与推进对策[J]. 梁仲明,贾欣. 重庆社会科学. 2017(11)
[4]激励-贡献导向下心理契约差异对公务员离职倾向的影响——基于公共服务动机和变革态度的综合分析[J]. 谭新雨,刘帮成,汪艳霞. 公共管理学报. 2017(04)
[5]并轨制改革背景下基层公务员激励预期认知状况分析[J]. 陈建平,陈臻. 行政管理改革. 2017(06)
[6]基于行政文化视角的基层公务员激励机制完善[J]. 檀阳. 理论观察. 2017(04)
[7]公务员职务与职级并行:内容、问题与对策[J]. 余绪鹏,陈晓江. 领导科学. 2017(05)
[8]日本人力资源管理体制的利弊对我国公务员利益激励的借鉴[J]. 邱丽君. 领导科学. 2016(32)
[9]提升国家治理能力与公务员行为激励的场动力探析[J]. 肖海燕. 领导科学. 2016(28)
[10]弥合碎片化的政策设计:从提升专业性的角度深化公务员制度改革[J]. 张帆,薛澜. 中国行政管理. 2015(12)
博士论文
[1]公务员的组织公民行为及其隐性激励研究[D]. 周红云.武汉大学 2010
[2]我国公务员综合价值均衡激励机制研究[D]. 郭红岩.武汉理工大学 2007
[3]国家公务员复合利益均衡激励理论及其运用研究[D]. 蒋硕亮.武汉大学 2004
硕士论文
[1]天津市X区审计局公务员绩效考核优化研究[D]. 闫晗.天津大学 2017
[2]中国基层公务员激励机制优化研究[D]. 黄晓昱.华东政法大学 2016
本文编号：3440468
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