科层体系下绩效偏离预期的运气因素研究 ——以食品监管工作为例

发布时间：2021-10-24 07:55

　　本文所指的“运气”绝非迷信或唯心意义上的概念,社会科学中的“运气”概念由来已久,比如西方政治哲学中的“运气均等主义”,伦理学中的“道德运气”,之后更有其衍生的系列概念如“认知运气”、“结果运气”、“内在运气”等。本文研究的“运气”概念仅限于公共管理领域,特指在科层体系下追求理性过程中随机生成的无法控制的突破人类认知的因素。本文试图从带有理性属性的西方启蒙运动开始引入本文的公共管理概念,通过梳理公共管理科层体系、绩效管理一直到当代公共管理的发展脉络来说明理性在启蒙运动后成为了一种具有意识形态属性的“永恒真理”。在公共管理的实践中,没有无限的理性,就像不存在绝对的真理一样。本文即从此处引出理性的公共管理中所隐藏的小破绽,通过科层体系的视角,选择绩效是否偏离预期这个具体公共管理事项作为本文的研究对象,并以食品监管工作为实例,对数据进行分析并验证运气因素所起的负面作用。最后根据因运气导致的偏离提出纠偏建议。本文将通过五个部分对科层体系下绩效偏离预期的运气因素展开论述。第一部分为绪论。提出本文研究背景及意义。首先,简单阐释题目中提到的名词。同时简要介绍国内外学者的研究现状及方向,指出本文使用的研... 

【文章来源】：宁波大学浙江省

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

使用EViews软件输入原始数据

使用EViews软件进行数据分析

宁波大学硕士学位论文-15-图3.3使用EViews软件描绘趋势图回归结果的代数表达式是：LNF=3.404-0.395LNJ+ε(4.6)(-2.3)R2=0.395,DW=2.494,T=103.2食品监管绩效偏离的非理性化特征3.2.1部分绩效指标呈现非因果态上述分析结果为近十年来食品监管绩效指标的统计学结果。从上面的图表可以看出，模型总的确定系数R2为0.395，这个指标称之为样本决定系数，反映的是模型的拟合优度。这里可以看出，这个模型拟合度不高，一般来说，数值在0.7以上才能说线性关系是成立的。这里的DW值为德宾-沃森（Durbin-

【参考文献】：
期刊论文
[1]公务员免责制度的规范分析[J]. 张哲飞,戚建刚.  理论探讨. 2017(04)
[2]程序理性与结果理性在绩效管理中的演进研究[J]. 高欣.  中国注册会计师. 2017(06)
[3]绩效问责的制度逻辑及实现路径[J]. 王柳.  中国行政管理. 2016(07)
[4]浅析官僚制理论及其对我国行政管理的启示意义[J]. 左丽丽.  现代交际. 2016(12)
[5]绩效博弈与官僚治理机制[J]. 李佳源.  文化纵横. 2015(05)
[6]新三元结构视角下地方政府绩效评估结果环境性偏差初探[J]. 何文盛,姜雅婷.  行政论坛. 2014(06)
[7]权力配置、问责与地方政府食品安全监管履职:争论与检验[J]. 赖诗攀.  公共行政评论. 2014(01)
[8]行政组织的官僚制困境及合理化嬗变路径探析[J]. 曾凡军,李建辉.  经济与社会发展. 2012(08)
[9]在理想与现实之间:韦伯理性官僚制的再思考[J]. 王永益.  学海. 2012(04)
[10]理解官僚制:一种新的思考[J]. 张少臣.  领导科学. 2011(29)



本文编号：3454892