基于组织承诺的基层公务员离职倾向研究

发布时间：2021-11-06 09:38

　　随着中央“八项规定”的出台和反腐败工作的不断推进,以及社会主义市场经济的发展,公务员离职的话题频见媒体。根据北京大学学者2018年的调查发现,有24.5%的基层公务员表现出离职倾向,有43.8%的基层公务员有计划离开基层公务员岗位^[1]。基层公务员的不断离职甚至断档,不仅增加了基层政府部门人才重置的成本,降低了基层政府的工作效率,更会造成离职的示范效应,影响基层公务员队伍的稳定和可持续发展。根据以往学者们的研究发现,组织承诺对离职倾向具有显著的负作用。因此,本研究基于组织承诺的视角探讨乡镇、街道、县市、区级部门基层公务员的离职倾向问题,拟从二者的总体状况和具体差异,分析基层公务员的组织承诺和离职倾向之间的因果关系,从提高基层公务员的组织承诺、降低其离职倾向着手,为稳定基层公务员人才队伍提供管理建议。基于以上研究目的,本研究采用定性和定量相结合的混合研究方法,从以下三部分开展工作:第一部分阐述了本研究的实践需求和理论基础,从基层公务员的现状中发现研究问题,分析了研究目的与意义,在国内外相关研究成果的基础上确定了研究模型和研究工具,奠定了本研究的理论基础;第二部分是本... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
        1.3.3 国内外研究综合评述
    1.4 研究内容
    1.5 研究方法与技术路线
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技术路线
    1.6 研究的创新点与难点
        1.6.1 研究的创新点
        1.6.2 研究的难点
第二章 基本概念界定与相关理论工具
    2.1 基本概念界定
        2.1.1 基层公务员
        2.1.2 组织承诺
        2.1.3 离职倾向
    2.2 组织承诺相关理论工具
        2.2.1 组织承诺前因和后果变量研究
        2.2.2 三因素组织承诺量表
    2.3 离职倾向相关理论工具
        2.3.1 离职倾向前因变量研究
        2.3.2 Farh离职倾向量表
    2.4 本研究拟采用的研究视角和理论工具
    2.5 本章小结
第三章 基于组织承诺的基层公务员离职倾向研究设计
    3.1 定性研究设计
        3.1.1 定性研究的目的
        3.1.2 资料的收集与整理
        3.1.3 概念模型
        3.1.4 研究假设的形成
    3.2 定量研究设计
        3.2.1 定量研究的目的
        3.2.2 调查问卷的形成
        3.2.3 问卷调查的实施
    3.3 本章小结
第四章 基层公务员组织承诺与离职倾向研究数据整理
    4.1 问卷调查的信度分析
    4.2 问卷调查的效度分析
    4.3 正式测量样本的描述性统计
    4.4 基层公务员组织承诺与离职倾向的总体状况
    4.5 本章小结
第五章 基层公务员组织承诺与离职倾向研究数据分析
    5.1 基层公务员组织承诺与离职倾向的差异分析
        5.1.1 性别在组织承诺与离职倾向上的差异分析
        5.1.2 婚姻状况在组织承诺与离职倾向上的差异分析
        5.1.3 年龄在组织承诺与离职倾向上的差异分析
        5.1.4 文化程度在组织承诺与离职倾向上的差异分析
        5.1.5 工作年限在组织承诺与离职倾向上的差异分析
        5.1.6 部门级别在组织承诺与离职倾向上的差异分析
        5.1.7 岗位性质在组织承诺与离职倾向上的差异分析
        5.1.8 职级在组织承诺与离职倾向上的差异分析
    5.2 基层公务员组织承诺与离职倾向的相关分析
        5.2.1 组织承诺三维度与总体组织承诺的相关分析
        5.2.2 组织承诺三维度与离职倾向的相关分析
        5.2.3 总体组织承诺与离职倾向的相关分析
    5.3 基层公务员组织承诺对离职倾向的回归分析
        5.3.1 总体组织承诺对离职倾向的回归分析
        5.3.2 组织承诺各维度对离职倾向的回归分析
    5.4 研究假设检验结果分析
        5.4.1 组织承诺与离职倾向的差异检验结果分析
        5.4.2 组织承诺与离职倾向的影响关系检验结果分析
    5.5 本章小结
第六章 稳定基层公务员队伍的管理建议
    6.1 以提高基层公务员感情承诺为重点降低离职倾向
    6.2 以提高基层公务员继续承诺为抓手降低离职倾向
    6.3 以提高基层公务员规范承诺为补充降低离职倾向
    6.4 本章小结
第七章 研究结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 展望
致谢
参考文献
附录
    附录1 基层公务员组织承诺与离职倾向访谈提纲
    附录2 基层公务员组织承诺与离职倾向调查问卷
攻读硕士学位期间取得的成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]当前基层公务员队伍建设存在的问题及对策分析——基于S省4市基层公务员队伍建设状况的调研[J]. 李坤轩.  领导科学. 2019(02)
[2]团队授权程度和成员集体离职倾向:情感承诺的中介作用[J]. 翁杰,林叶,胡凤培.  应用心理学. 2018(04)
[3]高层次人才组织承诺的培养路径探索——基于“退出—呼吁—忠诚”理论视角[J]. 徐梦玲.  当代经济. 2018(13)
[4]1999—2017年国内外组织承诺的比较研究:基于知识图谱视角[J]. 周洁,张建卫,赵辉.  领导科学. 2018(20)
[5]基层公务员工作价值观与组织承诺的关系:性别的调节作用[J]. 凌辉,皮丹丹,李光程,张建人.  中国临床心理学杂志. 2018(03)
[6]影响民办高校教师离职倾向的因素研究[J]. 彭晓丹.  经济研究导刊. 2018(16)
[7]身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究[J]. 淦未宇.  管理学刊. 2018(02)
[8]20世纪美国文官制度发展对政治权力结构的影响[J]. 石庆环.  史学理论研究. 2018(02)
[9]基层公务员流失原因分析与对策建议[J]. 蒋承,陈琳.  领导科学. 2018(11)
[10]技能员工的创新、承诺与离职:被中介的调节模型[J]. 覃大嘉,杨颖,刘人怀,李亚,江峰.  管理科学. 2018(02)



本文编号：3479601