完善唐县大洋乡公务员激励机制研究
发布时间：2021-11-25 14:53
乡镇政府是我国行政管理体系中最基层的政府组织,是我国管理体系的根基。乡镇公务员直接服务于广大群众,他们的工作表现直接关系到国家政策的落实和政府在群众中的形象。完善乡镇公务员激励机制不仅关系到乡镇公务员整体素质的提高,更重要的是关系到乡镇政府执行力的提升和农村社会经济的发展。因此,结合当前乡镇公务员的实际情况,对乡镇公务员的激励机制进行研究,对调动乡镇公务员的积极性、主动性、创造性,提高乡镇政府的行政效能以及国家政策的落地落实有重要的理论意义和现实意义,关于乡镇公务员激励机制的研究十分重要。本文主要采用问卷调查和面对面访谈的方法,以唐县大洋乡公务员为研究对象,对唐县大洋乡公务员工作满意度和激励现状进行了分析,并以调查、访谈结果为依据,指出目前唐县大洋乡公务员激励机制存在的问题,主要表现在薪酬不合理,晋升不规范、考核不科学、培训不健全、奖惩不到位等,而产生这些问题的原因可以从激励理念的影响,以人为本的激励理念缺失,平均主义思想阻碍和激励制度执行缺乏针对性和有效性,以及乡镇公务员自身内生激励动力不强这三方面来分析。在此基础上,结合唐县大洋乡实际情况以及相关激励理论,从转变激励理念,树立以人为...
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
唐县大洋乡公务员男女性别比例图
河北大学硕士学位论文162）。唐县大洋乡公务员有老中青三代构成，但年轻人占据比例相对较校近年来通过招考，大洋乡招录了3名公务员，但是年轻公务员流动性较大，其中2名借调到县直部门，乡镇层面留住年轻干部的吸引力比较校图3-2唐县大洋乡公务员年龄分布图在学历结构上，研究生学历有1人，占比为4.5%，本科学历13人，占比为59.1%，大专学历6人，占比为27.3%，中专及以下学历2人，占比为9.1%(见图3-3）。本科及以上学历的人数占比为63.6%，超过半数以上，可以看出唐县大洋乡公务员的文化程度整体还是比较高的。由于历史原因，中专及以下学历公务员一般均是从业多年的公务员。研究生学历在乡镇工作的人数相对较少，如何把激励机制完善好，吸引并留住高学历者在乡镇工作，也是当前需思考和解决的问题。图3-3唐县大洋乡公务员学历分布图在职级结构上，本次调查对象22人，其中：正科级公务员4名，占比为18.2%，副科级公务员12名，占比为54.5%，科员6名，占比为27.3%(见图3-4)。由此可以看
河北大学硕士学位论文162）。唐县大洋乡公务员有老中青三代构成，但年轻人占据比例相对较校近年来通过招考，大洋乡招录了3名公务员，但是年轻公务员流动性较大，其中2名借调到县直部门，乡镇层面留住年轻干部的吸引力比较校图3-2唐县大洋乡公务员年龄分布图在学历结构上，研究生学历有1人，占比为4.5%，本科学历13人，占比为59.1%，大专学历6人，占比为27.3%，中专及以下学历2人，占比为9.1%(见图3-3）。本科及以上学历的人数占比为63.6%，超过半数以上，可以看出唐县大洋乡公务员的文化程度整体还是比较高的。由于历史原因，中专及以下学历公务员一般均是从业多年的公务员。研究生学历在乡镇工作的人数相对较少，如何把激励机制完善好，吸引并留住高学历者在乡镇工作，也是当前需思考和解决的问题。图3-3唐县大洋乡公务员学历分布图在职级结构上，本次调查对象22人，其中：正科级公务员4名，占比为18.2%，副科级公务员12名，占比为54.5%，科员6名，占比为27.3%(见图3-4)。由此可以看
【参考文献】：
期刊论文
[1]探究新时代我国基层公务员激励机制构建[J]. 崔晴鹤,蔡晶波. 智库时代. 2020(06)
[2]我国基层公务员激励机制探析[J]. 吴超. 管理观察. 2019(32)
[3]浅谈双因素激励理论在薪酬管理中运用[J]. 施云,马广奇. 人力资源. 2019(18)
[4]反腐与改革视角下公务员激励机制研究[J]. 朴金子. 时代金融. 2019(29)
[5]基层公务员激励办法[J]. 段继燕. 区域治理. 2019(42)
[6]激励视角下的公务员职级晋升制度研究[J]. 李学明. 中国行政管理. 2019(10)
[7]公务员绩效考核结果应用的现状及对策研究[J]. 成瑜. 中外企业家. 2019(23)
[8]探究我国青年公务员激励机制的创新[J]. 王宁宁. 管理观察. 2019(22)
[9]人力资源管理视角下我国基层公务员激励机制存在问题及对策[J]. 李佩琦. 知识经济. 2019(01)
[10]我国基层公务员激励机制创新研究[J]. 张晓庆,韩瑜. 农村经济与科技. 2018(16)
硕士论文
[1]偏远乡镇公务员激励机制研究[D]. 邓云芳.安徽财经大学 2019
[2]Q市乡镇公务员激励机制研究[D]. 康丽.燕山大学 2019
[3]我国基层政府公务员激励机制研究[D]. 杨晓林.郑州大学 2018
[4]新时代我国基层公务员激励机制研究[D]. 王海燕.青岛大学 2018
[5]基层公务员激励机制问题研究[D]. 武珂.安徽大学 2018
[6]从严治党新常态下乡镇公务员激励问题研究[D]. 肖树立.南昌大学 2018
[7]唐县南店头乡公务员激励机制研究[D]. 谢越.河北大学 2018
[8]丹阳市乡镇公务员激励机制研究[D]. 李冬月.大连海事大学 2018
[9]我国乡镇公务员激励机制研究[D]. 刘雯.山东师范大学 2017
[10]新常态下莆田市涵江区基层公务员激励机制研究[D]. 何雅芬.福建农林大学 2017
本文编号：3518364
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
唐县大洋乡公务员男女性别比例图
河北大学硕士学位论文162）。唐县大洋乡公务员有老中青三代构成，但年轻人占据比例相对较校近年来通过招考，大洋乡招录了3名公务员，但是年轻公务员流动性较大，其中2名借调到县直部门，乡镇层面留住年轻干部的吸引力比较校图3-2唐县大洋乡公务员年龄分布图在学历结构上，研究生学历有1人，占比为4.5%，本科学历13人，占比为59.1%，大专学历6人，占比为27.3%，中专及以下学历2人，占比为9.1%(见图3-3）。本科及以上学历的人数占比为63.6%，超过半数以上，可以看出唐县大洋乡公务员的文化程度整体还是比较高的。由于历史原因，中专及以下学历公务员一般均是从业多年的公务员。研究生学历在乡镇工作的人数相对较少，如何把激励机制完善好，吸引并留住高学历者在乡镇工作，也是当前需思考和解决的问题。图3-3唐县大洋乡公务员学历分布图在职级结构上，本次调查对象22人，其中：正科级公务员4名，占比为18.2%，副科级公务员12名，占比为54.5%，科员6名，占比为27.3%(见图3-4)。由此可以看
河北大学硕士学位论文162）。唐县大洋乡公务员有老中青三代构成，但年轻人占据比例相对较校近年来通过招考，大洋乡招录了3名公务员，但是年轻公务员流动性较大，其中2名借调到县直部门，乡镇层面留住年轻干部的吸引力比较校图3-2唐县大洋乡公务员年龄分布图在学历结构上，研究生学历有1人，占比为4.5%，本科学历13人，占比为59.1%，大专学历6人，占比为27.3%，中专及以下学历2人，占比为9.1%(见图3-3）。本科及以上学历的人数占比为63.6%，超过半数以上，可以看出唐县大洋乡公务员的文化程度整体还是比较高的。由于历史原因，中专及以下学历公务员一般均是从业多年的公务员。研究生学历在乡镇工作的人数相对较少，如何把激励机制完善好，吸引并留住高学历者在乡镇工作，也是当前需思考和解决的问题。图3-3唐县大洋乡公务员学历分布图在职级结构上，本次调查对象22人，其中：正科级公务员4名，占比为18.2%，副科级公务员12名，占比为54.5%，科员6名，占比为27.3%(见图3-4)。由此可以看
【参考文献】：
期刊论文
[1]探究新时代我国基层公务员激励机制构建[J]. 崔晴鹤,蔡晶波. 智库时代. 2020(06)
[2]我国基层公务员激励机制探析[J]. 吴超. 管理观察. 2019(32)
[3]浅谈双因素激励理论在薪酬管理中运用[J]. 施云,马广奇. 人力资源. 2019(18)
[4]反腐与改革视角下公务员激励机制研究[J]. 朴金子. 时代金融. 2019(29)
[5]基层公务员激励办法[J]. 段继燕. 区域治理. 2019(42)
[6]激励视角下的公务员职级晋升制度研究[J]. 李学明. 中国行政管理. 2019(10)
[7]公务员绩效考核结果应用的现状及对策研究[J]. 成瑜. 中外企业家. 2019(23)
[8]探究我国青年公务员激励机制的创新[J]. 王宁宁. 管理观察. 2019(22)
[9]人力资源管理视角下我国基层公务员激励机制存在问题及对策[J]. 李佩琦. 知识经济. 2019(01)
[10]我国基层公务员激励机制创新研究[J]. 张晓庆,韩瑜. 农村经济与科技. 2018(16)
硕士论文
[1]偏远乡镇公务员激励机制研究[D]. 邓云芳.安徽财经大学 2019
[2]Q市乡镇公务员激励机制研究[D]. 康丽.燕山大学 2019
[3]我国基层政府公务员激励机制研究[D]. 杨晓林.郑州大学 2018
[4]新时代我国基层公务员激励机制研究[D]. 王海燕.青岛大学 2018
[5]基层公务员激励机制问题研究[D]. 武珂.安徽大学 2018
[6]从严治党新常态下乡镇公务员激励问题研究[D]. 肖树立.南昌大学 2018
[7]唐县南店头乡公务员激励机制研究[D]. 谢越.河北大学 2018
[8]丹阳市乡镇公务员激励机制研究[D]. 李冬月.大连海事大学 2018
[9]我国乡镇公务员激励机制研究[D]. 刘雯.山东师范大学 2017
[10]新常态下莆田市涵江区基层公务员激励机制研究[D]. 何雅芬.福建农林大学 2017
本文编号：3518364
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