我国公务员考核制度研究

发布时间：2017-05-09 11:16

  本文关键词：我国公务员考核制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文通过运用比较分析的方法，在阐述公务员考核制度的内涵、意义的基础上，系统分析了我国公务员考核制度存在的问题，并提出了相应的完善我国公务员考核制度的对策。 文章主要从以下五个方面展开，第一章，回顾了我国古代官员和现代公务员考核制度的历史发展；第二章，阐述了我国公务员考核制度的内容、地位和作用；第三章，全面分析了我国公务员考核制度存在的问题；第四章，总结国外公务员和现代企业考核制度的特点，为完善我国公务员考核制度提供启示和借鉴；第五章，针对现实中存在的问题，系统阐述了完善我国公务员考核制度的若干可操作性的对策。
【关键词】：公务员 考核制度 对策
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：D630
【目录】：

• 引言6-8
• 1 我国古代官员和现代公务员考核制度的历史发展8-13
• 1.1 我国古代官员的考核制度8-9
• 1.2 我国现代公务员考核制度的建立和发展9-13
• 2 、 我国公务员考核制度的内容、地位和作用13-17
• 2.1 我国公务员考核制度的内容13-15
• 2.2 我国公务员考核制度的地位和作用15-17
• 3 、 我国公务员考核制度存在的问题分析17-25
• 3.1 考核标准不细化17-19
• 3.2 考核等次较少，激励功能弱化19-20
• 3.3 考核程序不规范20-21
• 3.4 考核方法偏于定性21-22
• 3.5 考核形式上忽视平时考核22-23
• 3.6 考核结果兑现难23-25
• 4 、 国外公务员考核制度和现代企业考核制度可资鉴之处25-32
• 4.1 国外公务员考核制度的可资借鉴之处25-29
• 4.2 现代企业考核制度的可资借鉴之处29-32
• 5 、 完善我国公务员考核制度的对策32-41
• 5.1 加强宣传教育，，树立正确的政绩观32-34
• 5.2 提高立法层次，完善法律制度34-36
• 5.2.1 、 尽快制定实施《公务员法》34-35
• 5.2.2 、 修订公务员考核有关规定35-36
• 5.3 完善公务员考核制度的具体措施36-41
• 5.3.1 、 实施多层次、多方位考核36-37
• 5.3.2 、 严格考核程序37
• 5.3.3 、 建立量化的考核指标体系37-38
• 5.3.4 、 增加考核结果的等次38
• 5.3.5 、 加大考核结果的兑现力度38-39
• 5.3.6 、 加强对考核工作的监督39-41
• 参考文献41-42
• 后记42

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 闫岩;;基层央行行员年度考核中存在的问题及对策[J];吉林金融研究;2012年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 王瑜;我国公务员考核中存在的问题及对策研究[D];西北大学;2010年

2 刘忠林;G县公务员绩效考核优化研究[D];南昌大学;2010年

3 崔宇;地方政府部门绩效考核体系探析[D];吉林大学;2011年

4 张立新;论市级公务员绩效考核中的主要问题与对策建议[D];中国政法大学;2011年

5 崔诗晨;公共部门中知识型员工激励机制的探研[D];吉林财经大学;2011年

6 张幸福;公务员考核指标及周期问题研究[D];国防科学技术大学;2005年

7 李德生;公安民警绩效考核问题研究[D];山东大学;2007年

8 孙媚;我国地方政府公务员绩效考核研究[D];浙江大学;2008年

9 杨杨;中美公务员考核制度比较研究[D];燕山大学;2008年

10 刘高峰;新时期农村干部考核体系的构建[D];重庆大学;2008年

  本文关键词：我国公务员考核制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：352399