乡镇政府公务员激励的问题研究 ——以虞城县刘集乡为例

发布时间：2021-12-12 06:24

　　目前,我国各级行政机关正在努力完善公务员的激励机制,已经出台了很多政策和法规,整体来说,公务员激励工作取得了较好的效果。但是,从运行的情况来看,现行的激励机制往往是由公务员作为一个整体来设计的,没有对公务员进行细化分类,忽视了对不同层级公务员特殊性的考量。在实际中,乡镇政府公务员具有人口数量大、行政级别低、工资待遇低、直接面对群众等众多特点,如何激励乡镇公务员的工作积极性和创造性成为当下的热门话题,也成为了需要马上解决的重要问题。虞城县刘集乡是一个典型的农业乡镇,目前刘集乡在公务员激励方面有自己的一套做法,并且也取得了一定的成效,但是,随着经济的发展,该乡的激励措施也来越不能适应工作开展的需要,在实际中也出现了很多问题,使得该乡的激励机制运行不畅,因此,如何针对“乡镇公务员”这个特殊群体进行行之有效的激励成为工作中需要研究的重点。本文以乡镇基层政府公务员为研究重点,将激励机制的理论和方法引入到公共管理领域,通过查阅资料、文献、制作调查问卷等方法了解和分析刘集乡在激励工作方面存在的问题。首先,论文分析了乡镇公务员的特点。其次,通过问卷调查、座谈访问和实地调查的方式,收集了刘集乡公务员激励... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

马斯洛的需求层次理论

ERG理论

【参考文献】：
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本文编号：3536167