T镇政府工作人员激励问题研究

发布时间：2022-01-08 08:42

　　经济政治发展和政府职能转型,促使政府不断转向“服务型”,这对政府工作人员综合业务能力和素质水平提出更高要求。作为我国政府体系低层次的乡镇政府,是贯彻落实国家的各项方针政策的主要机构,不仅将国家政策直接服务于人民群众,还需要将群众的需求传输到国家。乡镇政府是联系群众的桥梁,多数工作与群众面对面,起到承上启下的纽带作用,在乡、村工作中起到不可替代的作用,所以注重激励在乡镇政府工作中起到积极作用,建立和完善乡镇工作人员激励机制,促使乡镇政府工作人员素质能力迅速提升具有重要意义。本文以城镇化发展势头较为强劲的鹿泉区T镇作为研究对象,主要研究内容如下。首先,调查T镇政府工作人员激励现状。结合国内外激励和激励机制的成功经验,运用问卷调查法和访谈法,对乡镇工作人员的实际工作强度、工作内容、工作能力、素质水平、个人诉求等内容进行综合研究;然后,发现现在T镇工作人员激励中存在的不足和漏洞。通过对结果的分析发现五点问题,发现物质激励程度不够、培训激励流于形式、晋升激励不够完善、精神激励产生负面作用和荣誉激励缺乏有效考核等问题,并分析出激励资源、传统思想文化、晋升方式、竞争方式、等方面的原因;最后,提出完善... 

【文章来源】：河北科技大学河北省

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

马斯洛

ERG理论图

图4-5可靠性统计量截图Cronbach’sα系数值为0.720，可知本次采用的问卷调查具有高信度。4.4.2效度分析效度分析，是检验设计的问卷是否有效，检验其有效程度，并能够检测题目设计的合理性。效度分为内容效度、结构效度和效标效度。内容效度，以参考文献、权威来源等文字来说明问卷的有效性；结构效度，指问卷题目与测量范围之间的关系，多采用探索性因子分析和验证性因子分析的方法，因子分析法应用较广泛；效标效度，使用现有的权威标准数据作为标准，手机的数据与标准数据进行相关分析，相关系数数值的高低决定效度的好坏，但在实际应用中，效标效度应用较少。常用的KMO检验标准为：假设b代表KMO度量，b≥0.9，表示T镇政府工作人员工作满意度的调查问卷效度很高；0.9＜b≤0.8，表示该问卷的效度较高；0.8＜b≤0.7，表示效度适中；0.7＜b≤0.6，表示效度一般；0.6＜b≤0.5，表示效度较低；b＜0.5，表示该问卷的效度非常低[57]。运用SPSS对数据进行计算，结果分析如图4-6所示：图4-6工作满意度KMO和Bartlett的检验截图从图中结果可知，本次采用的问卷调查的效度值大于0.7，水平一般，通过效度检验。4.5调查问卷的工作满意度分析T镇政府现行激励制度的好还很大程度反应在工作人员对整体工作的满意度上，通过满意度调查，抓住满意度较低的关键点，深入挖掘乡镇基层政府激励制度存在的漏洞和不足，并及时对乡镇政府激励制度进行优化完善，最终通过多角度、多方面满足工作人员的不同需求，使乡镇工作能够顺利开展，T镇政府工作人员满意度调查统计表如表4-1所示。27

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3576248