地税部门公务员激励机制的实践和思考 ——以宜春地税为例

发布时间：2022-01-09 11:55

　　公务员管理机制中不可或缺的部分就是公务员激励机制,良好的公务员激励机制能有效提高公务员的工作效率,提升公务员队伍的稳定性与积极性,发挥干部的主观能动性。目前,我国公务员队伍庞大,虽然已经在逐步探索各种形式的公务员激励机制,但是,与国外发达国家相比,我国的激励机制尚有许多不完善的地方,没有形成具有中国特色的一套激励机制体系。地税部门公务员长期以来存在着工作效率低下、工作态度散漫等问题,究其原因,很大一部分是由于地税部门缺乏有效的激励机制。地税部门激励机制的形成不是一朝一夕,需要不断探索新的方法,并运用到税收工作当中去。本文以宜春市地税局为例,探讨如何完善地税部门激励机制,提升地税部门的激励效果。首先对公务员激励机制的理论进行阐述,对激励机制的概念、构成要素及意义进行了阐述,并结合本文研究的内容,重点介绍了几种经典的激励理论,以激励理论指导构建机制。其次,针对宜春市地税局现行的激励机制进行了介绍,重点介绍了已经使用的激励机制及取得的成效,并通过调查问卷的形式,收集地税部门公务员对现有激励机制的看法,并分析总结出激励机制存在的问题。再次,借鉴了国外公务员激励机制的优秀经验,分析了国外公务员激... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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1.导论
    1.1 研究目的及意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究方法与研究内容
    1.4 创新与不足
2.公务员激励理论概述
    2.1 相关概念界定
    2.2 激励机制的构成要素
    2.3 激励机制的意义
    2.4 公务员激励的理论依据
        2.4.1 内容型激励理论
        2.4.2 过程型激励理论
        2.4.3 行为强化型激励理论
        2.4.4 综合型激励理论
3.宜春市地税局激励机制建设现状及存在的问题
    3.1 宜春市地税局概况
    3.2 宜春市地税局公务员激励机制
        3.2.1 宜春市地税局公务员激励机制的内容
        3.2.2 宜春市地税局公务员激励机制的成效
    3.3 宜春市地税局公务员激励机制问卷调查情况
    3.4 宜春市地税局公务员激励机制存在的问题及原因
        3.4.1 宜春市地税局公务员激励机制存在的问题
        3.4.2 宜春市地税局公务员激励机制存在问题的原因
4.国外公务员激励机制实践及借鉴
    4.1 西方国家公务员激励机制的实践
    4.2 西方国家公务员激励机制借鉴
    4.3 启示
5.完善地税部门公务员激励机制的对策
    5.1 活化思想激励,建立积极向上的文化建设机制
    5.2 优化物质激励,建立灵活有效的薪酬管理机制
    5.3 深化岗位激励,建立公平公正的职务晋升机制
    5.4 量化目标激励,建立客观严格的考核评价机制
    5.5 硬化反向激励,建立严密完善的奖励惩处机制
    5.6 强化发展激励,建立科学高效的教育培训机制
6.结论
参考文献
附录：宜春市地税系统公务员激励机制调查问卷
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]行政事业单位激励机制研究[J]. 李艳红.  产业与科技论坛. 2016(17)
[2]基于需要层次理论的社会组织从业人员激励机制研究[J]. 张瑶.  经营管理者. 2016(23)
[3]我国公务员激励机制存在的问题及对策——基于麦克利兰成就动机理论[J]. 王雪娟.  人力资源管理. 2016(08)
[4]完善公务员激励制度的思考[J]. 刘皎.  科教文汇(下旬刊). 2016(07)
[5]浅论我国公务员培训制度[J]. 刘悦.  经营管理者. 2016(20)
[6]基层公务员职业倦怠探析[J]. 袁媛.  现代国企研究. 2016(12)
[7]人性假设与公务员激励[J]. 胡晓航.  群文天地. 2011(14)
[8]税务系统公务员激励机制的完善[J]. 李沙沙,臧义勇,唐志丹.  辽宁科技大学学报. 2010(04)
[9]我国公务员激励机制存在的问题与改进[J]. 王静,边莘茹.  法制与社会. 2010(22)
[10]我国公务员激励机制的完善——基于赫茨伯格的双因素理论的分析[J]. 周澜.  生产力研究. 2010(05)

硕士论文
[1]论保定市地税系统公务员激励机制存在问题及对策[D]. 侯志香.河北大学 2010
[2]S市国税局激励机制实证研究[D]. 王磊.华中师范大学 2008



本文编号：3578671