用工“双轨制”对应急救援队伍工作投入的影响机制——基于消防员调查数据的路径分析

发布时间：2022-01-09 17:29

　　我国应急救援队伍采用"正式工"和"合同工"共存的"双轨制"用工制度,可能会导致应急救援人员的低工作投入。但是,现有研究尚未厘清用工"双轨制"对个人工作投入的影响机制,忽略了个人感知的中介作用,无法为优化应急救援队伍的用工制度提供理论支撑。文章运用参与式观察法准确理解研究情景,在此基础上梳理文献,建立制度→感知→行为模型。文章对T市消防应急救援队伍进行了全样本问卷调查,使用路径分析法对423份有效问卷分析发现:用工"双轨制"对消防员工作投入的直接影响有限,但可以通过个人感知的中介作用对工作投入产生间接影响,用工"双轨制"导致的组织支持感、外部荣誉感差异等会影响应急救援人员的组织认同感,进而影响工作投入;其中,外部荣誉感在所有感知因素中的作用最强。文章研究结论为优化应急救援队伍用工制度提供如下政策建议:在"双轨制"用工制度下,应提倡"同工同酬",增强应急救援人员的组织支持感;加强外部宣传,提升其外部荣誉感,有助于建设高工作投入水平的队伍。 

【文章来源】：经济社会体制比较. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

制度→感知→行为影响路径图

结果显示假设2a得到证实,用工“双轨制”对“合同工”组织支持感有负向影响(β=0.26,p<0.01);假设2b得到证实,用工“双轨制”对“合同工”外部荣誉感有负向影响(β=0.28,p<0.01);假设3a得到证实,组织支持感和其组织认同感正相关(β=0.30,p<0.01);假设3b得到证实,外部荣誉感和组织认同正相关(β=0.30,p<0.01);假设4a得到证实,组织支持感和其工作投入正相关(β=0.15,p<0.01);假设4b得到证实,外部荣誉感和工作投入正相关(β=0.44,p<0.01);假设5得到证实,组织认同感和工作投入正相关(β=0.25,p<0.01);假设1没有得到证实,没有证据支持用工“双轨制”会直接降低“合同工”的工作投入。另外,相对于其他感知变量,外部荣誉感对应急救援人员的工作投入水平的影响最大,组织认同感次之,组织支持感最弱。将不显著的路径标位虚线,最终模型如图2所示。五、讨 论

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3579145