东营市乡镇公务员工作压力问题研究
发布时间：2022-01-20 13:22
乡镇公务员作为我国政府决策的执行者和公共事务的管理者,对我国经济社会发展做出了重要贡献。近年来,随着社会的发展进步和政府职能的转变,乡镇公务员的工作内容更加复杂,工作任务量更加繁重,导致乡镇公务员面临着比其他职业人群更加严峻的工作压力问题。目前,东营市乡镇公务员有一千六百人左右,工作压力问题给他们的工作和生活造成了一定的困扰。因此,东营市乡镇公务员工作压力问题的研究,对于加强公务员队伍建设和提高党的执政能力水平都具有重要意义。本文采用了调查研究法和文献研究法,对东营市乡镇公务员的工作压力问题进行研究。论述了乡镇公务员与工作压力的基本概念,以及相关的理论基础,通过查阅文献和座谈的方法收集资料,采用问卷调查的形式研究发现东营市乡镇公务员的工作压力处于较高水平,对年龄、性别、婚姻、行政级别、学历水平、工作年限等情况不同的乡镇公务员进行对比,分析他们工作压力水平的差别,并阐述了工作压力造成了东营市乡镇公务员的身心健康水平下降、出现职业倦怠现象以及年轻公务员队伍不稳定,然后深入剖析工作压力产生的原因,进而从优化职业环境、落实正向激励措施、健全严管厚爱机制、提升自我压力管理能力等方面提出对策,缓解...
【文章来源】：山东师范大学山东省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内外研究现状
1.2.2 文献综述
1.3 研究内容
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
第2章 概念界定和理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 公务员
2.1.2 工作压力
2.2 理论基础
2.2.1 压力理论
2.2.2 激励理论
2.2.3 双因素理论
第3章 东营市乡镇公务员工作压力现状分析
3.1 问卷调查与样本特征
3.1.1 问卷调查
3.1.2 样本特征
3.2 东营市乡镇公务员工作压力现状分析
3.2.1 东营市乡镇公务员工作压力现状总体分析
3.2.2 不同情况的乡镇公务员工作压力分析
3.3 东营市乡镇公务员工作压力的影响分析
3.3.1 东营市乡镇公务员工作压力的积极影响
3.3.2 东营市乡镇公务员工作压力的消极影响
第4章 东营市乡镇公务员工作压力的产生原因
4.1 工作环境差
4.2 薪酬待遇较低
4.3 权责不对等
4.4 职业发展空间狭窄
4.5 人际关系复杂
第5章 东营市乡镇公务员工作压力缓解的对策建议
5.1 优化职业发展环境
5.1.1 改善工作环境和薪酬待遇
5.1.2 创新职业发展模式
5.1.3 畅通晋升渠道
5.1.4 加大力度培养任用乡镇一线公务员
5.2 落实正向激励措施
5.2.1 坚持权责对等原则
5.2.2 加强容错纠错保障
5.2.3 差异化设置考核指标体系
5.3 健全严管厚爱机制
5.3.1 加强业务培训,提升工作能力
5.3.2 及时掌握干部思想脉搏和心理状态
5.3.3 关怀干部生活状态,提升职业价值认同感
5.4 提升乡镇公务员自我压力管理能力
5.4.1 加强培训,增强乡镇公务员压力管理意识
5.4.2 掌握方法,促进乡镇公务员科学减压
5.4.3 发挥团体组织作用,营造和谐氛围
注释
参考文献
附录1:调查问卷
附录2:访谈提纲
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈基层公务员激励机制[J]. 魏浩然. 中外企业家. 2020(10)
[2]特殊教育体育教师职业压力及压力源的研究[J]. 董亮,盛建国. 长春大学学报. 2020(01)
[3]新时代激励基层年轻干部担当作为的路径探究[J]. 徐鹏. 中共乐山市委党校学报(新论). 2019(06)
[4]浅析我国基层政府公务员心理素质现状、问题及对策[J]. 罗能. 科教文汇(下旬刊). 2019(08)
[5]提升乡镇公务员工作积极性,助力地方经济[J]. 舒燕辉,黄应龙. 现代营销(经营版). 2019(09)
[6]中国公务员激励问题研究述评:现状、问题与展望[J]. 薛立强,李德伟. 公共管理与政策评论. 2019(04)
[7]基层公务员绩效考核的取向、困境及科学化[J]. 郑志芳. 现代企业. 2019(07)
[8]安徽基层公务员考核创新研究[J]. 倪东辉,程淑琴. 安徽行政学院学报. 2019(03)
[9]提高基层干部工资待遇的政策建议[J]. 刘昕. 中国党政干部论坛. 2019(06)
[10]青年公务员心理压力管理[J]. 江雨. 决策与信息. 2019(06)
博士论文
[1]提速背景下中国铁路机车司机工作压力研究[D]. 刘玉.西南交通大学 2011
硕士论文
[1]乡镇公务员职业压力现状及应对措施研究[D]. 马晓美.山东大学 2019
[2]新时代基层公务员工作压力影响因素及缓解对策研究[D]. 叶聪.湘潭大学 2019
[3]基层公务员职业压力、心理健康及EAP需求评估[D]. 宋倩茹.鲁东大学 2015
[4]基层政法公务员工作压力研究[D]. 范丽莉.中央民族大学 2013
本文编号：3598900
【文章来源】：山东师范大学山东省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内外研究现状
1.2.2 文献综述
1.3 研究内容
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
第2章 概念界定和理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 公务员
2.1.2 工作压力
2.2 理论基础
2.2.1 压力理论
2.2.2 激励理论
2.2.3 双因素理论
第3章 东营市乡镇公务员工作压力现状分析
3.1 问卷调查与样本特征
3.1.1 问卷调查
3.1.2 样本特征
3.2 东营市乡镇公务员工作压力现状分析
3.2.1 东营市乡镇公务员工作压力现状总体分析
3.2.2 不同情况的乡镇公务员工作压力分析
3.3 东营市乡镇公务员工作压力的影响分析
3.3.1 东营市乡镇公务员工作压力的积极影响
3.3.2 东营市乡镇公务员工作压力的消极影响
第4章 东营市乡镇公务员工作压力的产生原因
4.1 工作环境差
4.2 薪酬待遇较低
4.3 权责不对等
4.4 职业发展空间狭窄
4.5 人际关系复杂
第5章 东营市乡镇公务员工作压力缓解的对策建议
5.1 优化职业发展环境
5.1.1 改善工作环境和薪酬待遇
5.1.2 创新职业发展模式
5.1.3 畅通晋升渠道
5.1.4 加大力度培养任用乡镇一线公务员
5.2 落实正向激励措施
5.2.1 坚持权责对等原则
5.2.2 加强容错纠错保障
5.2.3 差异化设置考核指标体系
5.3 健全严管厚爱机制
5.3.1 加强业务培训,提升工作能力
5.3.2 及时掌握干部思想脉搏和心理状态
5.3.3 关怀干部生活状态,提升职业价值认同感
5.4 提升乡镇公务员自我压力管理能力
5.4.1 加强培训,增强乡镇公务员压力管理意识
5.4.2 掌握方法,促进乡镇公务员科学减压
5.4.3 发挥团体组织作用,营造和谐氛围
注释
参考文献
附录1:调查问卷
附录2:访谈提纲
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈基层公务员激励机制[J]. 魏浩然. 中外企业家. 2020(10)
[2]特殊教育体育教师职业压力及压力源的研究[J]. 董亮,盛建国. 长春大学学报. 2020(01)
[3]新时代激励基层年轻干部担当作为的路径探究[J]. 徐鹏. 中共乐山市委党校学报(新论). 2019(06)
[4]浅析我国基层政府公务员心理素质现状、问题及对策[J]. 罗能. 科教文汇(下旬刊). 2019(08)
[5]提升乡镇公务员工作积极性,助力地方经济[J]. 舒燕辉,黄应龙. 现代营销(经营版). 2019(09)
[6]中国公务员激励问题研究述评:现状、问题与展望[J]. 薛立强,李德伟. 公共管理与政策评论. 2019(04)
[7]基层公务员绩效考核的取向、困境及科学化[J]. 郑志芳. 现代企业. 2019(07)
[8]安徽基层公务员考核创新研究[J]. 倪东辉,程淑琴. 安徽行政学院学报. 2019(03)
[9]提高基层干部工资待遇的政策建议[J]. 刘昕. 中国党政干部论坛. 2019(06)
[10]青年公务员心理压力管理[J]. 江雨. 决策与信息. 2019(06)
博士论文
[1]提速背景下中国铁路机车司机工作压力研究[D]. 刘玉.西南交通大学 2011
硕士论文
[1]乡镇公务员职业压力现状及应对措施研究[D]. 马晓美.山东大学 2019
[2]新时代基层公务员工作压力影响因素及缓解对策研究[D]. 叶聪.湘潭大学 2019
[3]基层公务员职业压力、心理健康及EAP需求评估[D]. 宋倩茹.鲁东大学 2015
[4]基层政法公务员工作压力研究[D]. 范丽莉.中央民族大学 2013
本文编号：3598900
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