J军工科研事业单位人才流失问题与对策研究

发布时间：2022-01-24 09:09

　　军工科研事业单位作为我国军工科研技术人员的培养基地和国之重器的研发基地,具有不可替代的重要地位。解决军工科研事业单位的人才流失问题,关系到我国军工科研技术人员的培养、我国军工科技能力能否持续保持核心竞争力、我国的军事战略和军事实力、单位和个人的成长和发展。该问题的研究对建立一套符合中国国情的人力资源管理和体制机制改革理论体系具有一定参考价值,有利于军工科研事业单位改革的顺利推进和市场竞争力的提升。本次研究根据Mobley离职因素结构模型及五大人才激励理论设计针对J军工科研事业单位的调查问卷,并通过向员工发放调查问卷,进行现场走访,电话网络访谈来收集资料,运用数学归纳的方法从不同角度来分析各个因素对人才流失的影响程度,再结合在单位中长期工作的人员现状,以及单位近年来专业技术人员的流失数据和趋势,来分析和确定军工科研事业单位专业技术人员流失的原因,并针对单位可以改善和提高的原因提出对应的解决方案,以期缓解甚至解决军工科研事业单位人才流失问题,提升军工科研事业单位市场竞争力。研究发现J单位人员流失问题较为严重,年富力强的优秀员工流失问题尤为突出。近年来单位流失过百人,其中30岁以下人员占50... 

【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

人员流失影响

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3606302