基层公务员工作压力及其影响因素研究 ——基于寻甸县基层公务员的实证调查研究

发布时间：2022-06-03 22:30

　　作为政府行政管理部门的重要组成部分,公务员既扮演着政府公共权力执行者的角色,又扮演着民众公共生活服务者的角色。在社会不断发展的当下,政府也在积极寻求职能转变的方法,群众维权意识越来越高,对政府部门的公共服务水平要求也越来越高,由于工作性质的特殊性、工作环境的复杂性以及其扮演角色的多重性对公务员也提出了更高的要求,他们在生活、工作、社交和工作中所受到的压力会直接关系到到政府机关的服务质量、整体绩效以及公众形象。所以,寻求降低公务员工作压力的有效途径、激励公务员工作的积极性,从而吸引人才、留住人才,是现如今我们面临的严峻挑战,从个人层面说较大的工作压力会影响到基层公务员个人的身心健康发展,从社会层面出发,公务员工作状态的好坏就直接影响到了政府的整体绩效水平,继而影响着政府组织的执政能力和行政管理水平。本文首先对基层公务员和基层公务员工作压力等基本概念进行了科学的界定。然后,对基层公务员工作压力的理论基础进行梳理,提炼出对研究具有指导意义的三个理论基础。其次,本篇文章运用了文献分析和问卷调查法相结合的方法,以昆明市寻甸县基层公务员为数据样本,从基本人口统计变量中选取了性别、年龄、婚姻状况等六... 

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    一、研究背景和研究意义
        (一)研究背景
        (二)研究意义
    二、国内外研究现状
        (一)国内研究现状
        (二)国外研究现状
    三、研究方法与论文框架
        (一)研究方法
        (二)论文框架
第一章 概念与理论回顾
    第一节 概念界定
        一、公务员
        二、工作压力
    第二节 理论分析
        一、个体环境匹配理论
        二、交互理论
        三、压力源相关学说
第二章 研究设计
    第一节 研究对象
        一、调查对象
        二、调查样本基本信息分析
    第二节 问卷编制与变量测量
        一、问卷设计
        二、变量测量
    第三节 信度与效度分析
        一、信度检验
        二、效度检验
第三章 实证结果与讨论分析
    第一节 描述性统计分析与相关性分析
        一、描述性统计分析
        二、各维度之间的相关性分析
    第二节 公务员工作压力的单因素方差分析
        一、性别在工作压力上的方差检验
        二、年龄在工作压力中的单因素分析
        三、婚姻状况在工作压力中的单因素分析
        四、学历在工作压力中的单因素分析
        五、工作年限在工作压力中的单因素分析
        六、行政级别在工作压力中的单因素分析
    第三节 公务员工作压力的多元线性回归分析
第四章 研究结论与对策建议
    第一节 研究结论
        一、整体描述性分析
        二、相关性分析
        三、单因素分析
        四、回归分析
    第二节 对策建议
        一、个人层面的压力管理措施
        二、环境层面的压力管理措施
        三、组织层面的压力管理措施
    第三节 研究展望
        一、研究的局限性
        二、研究展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层公务员心理压力现状研究及对策[J]. 牟艳娟,袁道波.  经济与社会发展. 2010(12)
[2]论基层公务员执行力的提升[J]. 付铁军.  中共四川省委省级机关党校学报. 2010(03)
[3]职场压力的根源与组织压力管理机制的建构[J]. 李涛.  经济师. 2009(09)
[4]论压力管理[J]. 陈得民,张元.  河南工业大学学报(社会科学版). 2008(04)
[5]生态化人力资源管理的内涵研究[J]. 李爽.  经济理论与经济管理. 2008(11)
[6]党政人才工作压力现状及管理策略分析[J]. 萧鸣政,袁淑玉,郝路.  中国人才. 2008(19)
[7]工作压力理论模型述评[J]. 蒋宁.  现代管理科学. 2007(11)
[8]压力管理——一种人力资源管理的视角[J]. 徐世勇.  甘肃社会科学. 2007(03)
[9]从交互理论谈工作压力管理[J]. 肖渊.  中小企业科技. 2007(05)
[10]论工作压力管理[J]. 王学松,刘明朝.  湖北社会科学. 2006(03)

硕士论文
[1]信息支持对工作家庭关系认知评价的影响[D]. 曹怀龙.华中师范大学 2014
[2]L县公务员职业压力来源及缓解策略研究[D]. 杨凯.辽宁大学 2013
[3]服务型政府视角下的基层公务员工作压力与工作绩效研究[D]. 戴圣良.大连海事大学 2011
[4]乡镇公务员工作压力管理研究[D]. 张家云.中国政法大学 2008



本文编号：3653596