基层公务员组织公平感对其敬业度的影响研究

发布时间：2022-09-28 14:10

　　基层公务员作为公务员队伍的主要力量,一直以来为社会提供最直接的公共服务,他们的工作状态会直接影响政府公信力和政府绩效。但是社会经济变革以及政府职能的转变都对基层公务员的身体、心理素质和工作能力提出了更高的要求。当前,基层公务员由于工作压力大、工作强度高、发展受限等问题逐渐呈现出敬业度低的现象。在建设服务型政府的关键时期,基层公务员的敬业度提升是政府迫切需要解决的问题。为实现对基层公务员的激励,政府相继出台了关于公务员职务与职级并行的相关制度和规定。然而,要切实发挥制度的作用,就应该对于影响基层公务员敬业度的因素进行挖掘并对症下药。公平作为激励理论一部分,是社会交换关系中的基础和社会生活中的准则,如何从公平的角度提升基层公务员的敬业度,是我国政府需要思考的问题。同时,对于基层公务员而言,面对繁冗复杂的工作内容,来自组织的支持关怀是必不可少的,而这种支持和关怀是否能够在提升公务员的敬业度的过程中发挥作用成为助力,也是值得研究的问题。因此,本文引入组织公平感、敬业度和组织支持感三个变量,探究基层公务员组织公平感对其敬业度的影响以及组织支持感在其中的作用。论文通过梳理文献,总结组织公平感、敬业... 

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、绪论
    (一)研究的背景与研究意义
        1、研究背景与问题提出
        2、研究意义
    (二)文献综述
        1、组织公平感研究综述
        2、敬业度文献综述
        3、组织支持感文献综述
    (三)研究内容、方法及技术路线图
        1、研究内容
        2、研究方法
        3、技术路线图
二、概念界定、理论基础与理论框架
    (一)概念界定
        1、组织公平感
        2、敬业度
        3、组织支持感
    (二)理论基础
        1、公平理论
        2、社会交换理论
    (三)理论框架
        1、基层公务员组织公平感对其敬业度的影响
        2、组织支持感的引入
三、模型构建、研究假设与研究设计
    (一)理论模型构建
    (二)研究假设
        1、组织公平感对敬业度的影响
        2、组织支持感的中介作用
        3、研究假设汇总
    (三)研究设计
        1、变量测量
        2、问卷及调查设计
四、实证研究与数据分析
    (一)描述性统计分析
        1、样本的描述性统计分析
        2、变量的描述性统计分析
    (二)数据分析与假设检验
        1、信度与效度
        2、相关性分析
        3、回归分析
        4、假设检验结果
五、讨论、建议与展望
    (一)研究结果讨论
        1、基层公务员组织公平感对其敬业度存在正向预测作用。
        2、组织支持感的中介作用。
    (二)建议
        1、提升基层公务员组织公平感
        2、增强基层公务员组织支持感
    (三)结论与展望
        1、研究结论
        2、研究展望
参考文献
附录 :调查问卷
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]教师职业倦怠的成因与对策[J]. 陈兴林,王芳,赵丽颖.  平顶山学院学报. 2018(06)
[2]变革型领导对新员工敬业度的影响:认同视角下的研究[J]. 李超平,毛凯贤.  管理评论. 2018(07)
[3]组织公平感影响基层公务员职业倦怠问题分析[J]. 胡珂,万立军.  经贸实践. 2018(05)
[4]组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究[J]. 郑景丽,郭心毅.  北京理工大学学报(社会科学版). 2016(01)
[5]员工敬业度与员工工作绩效:雇佣关系的调节作用[J]. 纪晓丽,章鑫.  中国劳动. 2015(10)
[6]研发人员心理资本、组织支持感对敬业度的作用路径[J]. 高建丽,孙明贵.  科技管理研究. 2015(01)
[7]员工忠诚对组织公平与员工敬业的中介作用——基于中国文化背景的企业实证[J]. 吕福新,韩励.  浙商管理评论. 2014(00)
[8]基于组织氛围视角探讨人力资源管理实践对员工敬业度的影响[J]. 彭文燕,吴芃.  企业研究. 2013(14)
[9]组织公平与工作绩效的关系:组织支持感的中介作用[J]. 朱仁崎,孙多勇,彭黎明.  系统工程. 2013(06)
[10]高校教师工作绩效与敬业度关系研究[J]. 郭涛.  电子科技大学学报(社科版). 2013(01)

博士论文
[1]知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D]. 陈志霞.华中科技大学 2006

硕士论文
[1]组织支持感与员工敬业度的关系[D]. LIYU ZHAO.华南理工大学 2018
[2]公务员薪酬公平感对敬业度的影响研究[D]. 赵男.华东政法大学 2017
[3]新生代员工组织公平感与员工敬业度研究：组织支持感及劳动关系氛围感知的作用[D]. 刘婷.华南理工大学 2016
[4]基层公务员敬业度与组织公平感、自我管理关系的初步研究[D]. 张华.重庆大学 2015
[5]薪酬公平感、组织支持感与员工敬业度的关系研究[D]. 祁晓雪.华东理工大学 2014
[6]组织公平对员工敬业度的影响研究[D]. 江永.西南交通大学 2013
[7]薪酬公平、员工敬业度与组织公民行为的关系研究[D]. 董德法.西安财经学院 2013
[8]机场安检人员敬业度与人为差错的关系研究[D]. 卢悦.武汉理工大学 2012
[9]斯里兰卡民营建筑企业员工组织支持感与离职倾向关系的研究[D]. 斯里丹玛.山东大学 2010
[10]员工敬业度的构成维度及其影响因素研究[D]. 霍苑渊.浙江大学 2008



本文编号：3681808