大连市公务员激励效果调查研究

发布时间：2022-10-10 12:26

　　管理好并激发出每一个团队成员的积极性是人力资源管理的重要意义。公务员具有公共服务属性,随着时代的发展,百姓、社会对公共服务的标准和期待随之提高。目前,大连市公务员的行政效能与时代要求存在差距。大连市对于公务员激励机制的效果如何,关乎百姓满意度,关乎公务员工作的主动性,关于行政效能的提升,关乎激励政策的制定等一系列问题。评估公务员激励效果,改善激励机制并提高大连市公务员的行政效能,在新常态下,对提高服务质量,建立服务型政府具有重大的现实意义。本文的研究路径是,根据现状发现问题,找出其中的原因并结合实际提出对策。根据对现有公务员激励体制的研究,了解目前公务员激励机制的现状。通过文献研究法、访谈法、调查问卷法等方式找到存在的问题,对调查问卷的结果进行数据分析,并对目前大连市公务员激励效果进行评估,进一步研究各项激励政策在施行过程中的实际效果,找到问题的症结,并结合当前政策实际提出解决问题的路径。通过本文研究发现,目前大连市在公务员激励方面主要存在三方面问题,一是物质激励不足,晋升空间有限;二是公务员精神层面的收获感、成就感、优越感较低;三是年度考核形式化严重,考核结果运用不充分等问题。针对存... 

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和目的意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 国外对激励理论的研究
        1.2.2 国内对激励理论的研究
        1.2.3 国内对公务员激励的主要做法
        1.2.4 国内外研究评述
    1.3 研究内容、研究方法和拟解决的关键问题
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 拟解决的关键问题
2 大连市公务员激励效果调查研究设计
    2.1 大连市公务员激励效果研究理论依据
        2.1.1 公务员激励的内涵
        2.1.2 公务员激励效果的内涵
        2.1.3 公务员激励的独特性
    2.2 调查范围、方法与技术路线
        2.2.1 调查对象与范围
        2.2.2 调查方法与技术路线
    2.3 大连市公务员激励效果访谈调查
        2.3.1 访谈提纲的设计
        2.3.2 访谈的实施
    2.4 大连市公务员激励效果问卷调查
        2.4.1 问卷设计
        2.4.2 问卷的实施
    2.5 问卷调查的信度、效度分析
        2.5.1 信度分析
        2.5.2 效度分析
3 大连市公务员激励效果调查结果分析
    3.1 调查数据分析及调查结论
        3.1.1 访谈数据分析
        3.1.2 问卷调查数据分析
    3.2 大连市公务员激励效果存在的问题及成因分析
        3.2.1 物质激励不足,晋升空间有限
        3.2.2 公务员的收获感、成就感、优越感较低
        3.2.3 年度考核形式化严重,考核结果运用不充分
        3.2.4 职业生涯规划缺失,个人原动力不足
4 大连市公务员激励效果提升建议
    4.1 完善薪资结构,拓宽职务晋升渠道
        4.1.1 适当提高绩效导向分配在工资中的比例
        4.1.2 加快扩大职务与职级并行的实施人员范围
    4.2 强化精神激励,增强公务员幸福感
        4.2.1 加强教育引导,提高工作目标契合度
        4.2.2 拓宽评优渠道,丰富精神激励形式多样化
    4.3 突出考核实效,注重考核结果运用
        4.3.1 建立考核结果排名体系
        4.3.2 强化考核结果运用
    4.4 构建职业规划体系,引导干部干事创业
        4.4.1 构建公务员职业生涯规划体系
        4.4.2 引导公务员规划职业生涯
结论
参考文献
附录A 大连市公务员激励机制调查问卷
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]党的十八大以来基层改革成效及公务员激励效果分析——以曲阜市为例[J]. 肖新平.  陕西行政学院学报. 2018(01)
[2]基于公平理论的公务员激励效果分析与改进[J]. 司南.  山东行政学院学报. 2013(06)
[3]关于基层公务员激励问题的若干思考[J]. 张宁.  佳木斯教育学院学报. 2012(07)
[4]我国基层公共组织激励方法存在的问题及对策[J]. 崔伟,赵颖萍.  沈阳干部学刊. 2012(03)
[5]浅析我国基层公务员的行为偏差及其规制——基于西方街头官僚理论的视角[J]. 王静.  天水行政学院学报. 2012(02)
[6]改进基层公务员绩效考核之我见[J]. 姜杰敏.  攀登. 2011(04)
[7]论多元文化中的民族变迁——以裕固族变迁为例[J]. 贺卫光.  西北师大学报(社会科学版). 2011(04)
[8]公务员报酬激励影响因素研究评述[J]. 曾湘泉,郝玉明.  经济学动态. 2011(04)
[9]我国公务员激励机制的完善——基于赫茨伯格的双因素理论的分析[J]. 周澜.  生产力研究. 2010(05)
[10]西方发达国家公务员激励机制的特点及启示[J]. 李大林.  理论探讨. 2008(05)

硕士论文
[1]铁路员工薪酬满意度及影响研究[D]. 邵长涛.山东大学 2016
[2]完善庄河市乡镇公务员激励机制的对策研究[D]. 杨爽.大连理工大学 2016
[3]强力反腐倡廉环境下公务员激励机制研究[D]. 彭闻.大连理工大学 2015
[4]基层公务员绩效考核有效性研究[D]. 许向文.华侨大学 2014
[5]基层公务员激励机制有效性研究[D]. 蔡婉婷.华侨大学 2014
[6]税务部门基层公务员激励机制研究[D]. 丁铁成.苏州大学 2011
[7]国税系统基层公务员激励机制研究[D]. 杨云.吉林财经大学 2011
[8]我国公务员激励机制的有效性研究[D]. 任懿平.山东大学 2011
[9]青岛市国家公务员激励机制研究[D]. 陈莹.北京交通大学 2008
[10]我国公务员激励机制有效性分析[D]. 李影.东北师范大学 2007



本文编号：3689620