G市Y县乡镇公务员的职业倦怠影响因素研究

发布时间：2022-10-10 19:32

　　我国改革开放40年来硕果累累,我国社会也进入体制深层次改、经济模式转换的转型期,也由此增加了社会管理难度,不免引发政府公职人员出现职业倦怠。随着体制改革不断深入和社会主义市场经济的高速发展,公务员群体反应出职业倦怠的情况越发严重。而乡镇公务员作为党和国家联系群众的一个重要纽带,担负着联系群众、服务群众、团结人民和维护社会稳定的重要职责。近些年来,乡镇政府对乡村振兴、社会稳定和作风建设等工作投入巨大精力,乡镇公务员的工作职业倦怠状态也逐渐引起人们重视。本次研究对乡镇公务员职业倦怠影响因素相关文献资料进行整理,在激励理论、新公共服务理论和“人性”假设理论的“复杂人”假设基础上提出基本假设与研究方法。其次,通过问卷调查等方法从定性的角度调查收集G市Y县34个乡镇公务的职业倦怠状况,同时从量的角度对影响职业倦怠的原因进行归类剖析;再次,运用统计分析法寻找研究对象共性特征与工作倦怠状态之间的关系,从个人、组织、社会三方面归纳Y县乡镇公务员出现职业倦怠的影响因素。最后,根据数据的整理分析结果,提出相应对策建议。 

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外相关研究综述
        1.3.1 国内研究现状及评析
        1.3.2 国外研究现状及评析
    1.4 研究方法、研究假设、研究路径及研究内容
        1.4.1 研究方法、研究假设及研究路径
        1.4.2 研究内容
    1.5 研究创新点
2 相关概念界定和理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 职业倦怠
        2.1.2 乡镇公务员
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 激励理论
        2.2.2 新公共服务理论
        2.2.3 “人性”假设理论
3 Y县乡镇公务员职业倦怠情况实地调查设计及分析
    3.1 Y县相关情况概况
    3.2 实地调查设计
        3.2.1 调查方法的设计
        3.2.2 问卷调查内容的设计
    3.3 问卷的信度与效度检验
        3.3.1 信度检验
        3.3.2 效度检验
    3.4 实地调查样本职业倦怠情况
        3.4.1 职业倦怠与工作年限的关系
        3.4.2 职业倦怠与工作薪资的关系
        3.4.3 职业倦怠与是否成立家庭的关系
4 乡镇公务员职业倦怠状况及其原因分析
    4.1 来自个人因素的困境
        4.1.1 自身能力与性格方面不足
        4.1.2 工作与家庭产生冲突
        4.1.3 个人职业发展前景模糊
    4.2 来自组织环境的因素
        4.2.1 工作任务重
        4.2.2 工作氛围带来的困扰
        4.2.3 经济待遇低
        4.2.4 晋升考核机制不通畅
        4.2.5 领导方式不当
    4.3 来自社会环境的因素
        4.3.1 工作自豪感低
        4.3.2 社会期望度过高
        4.3.3 社会理解支持少
5 有效预防和缓解乡镇公务员职业倦怠状况的基本对策
    5.1 破解个人困境
        5.1.1 学思结合提升自身能力水平
        5.1.2 科学拟定职业规划
        5.1.3 提高个人抗压能力
        5.1.4 树立正确的职业价值观
    5.2 破解组织困境
        5.2.1 完善防范监督机制
        5.2.2 完善干部培养机制
        5.2.3 完善学习培训机制
        5.2.4 完善协作沟通机制
    5.3 破解社会困境
        5.3.1 引导大众建立对乡镇公务员的正确认知
        5.3.2 在舆论中塑造乡镇公务员的良好形象
        5.3.3 搭建多样的双向沟通平台促进双向交流
6 研究总结及不足
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足
参考文献
附录
致谢



本文编号：3690221